试析人事档案管理新模式

<正>随着我国改革开放和经济体制改革进一步深入,社会主义市场经济的逐步建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才吸纳、流动,有利于经济的发展和社会的进步。人事管理制度也发生了较大的变化,作为人事管理制度重要组成部分的人事档案管理也应不断创新,采用新的管理模式。这种新模式是在市场经济条件下建立的一种模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。     

企业电子档案管理的思考

<正>近几年,电子信息技术取得飞速发展。办公自动化、网络化渐趋完善,许多日常工作可以直接在计算机和网络上办结,文件从产生到处理几乎可以不使用纸和笔,产生了大量的电子文件。笔者工作环境中电子信息档案也经历了一个从无到有、从不规范到规范化管理的过程。电子文件需要全新的管理形式,传统的档案管理方式和方法已经无法适应,这就带来了新的研究课题——这就是档案数字化管理。     

企业电子档案管理的思考

近几年,电子信息技术取得飞速发展。办公自动化、网络化渐趋完善,许多日常工作可以直接在计算机和网络上办结,文件从产生到处理几乎可以不使用纸和笔,产生了大量的电子文件。笔者工作环境中电子信息档案也经历了一个从无到有、从不规范到规范化管理的过程。电子文件需要全新的管理形式,传统的档案管理方式和方法已经无法适应,这就带来了新的研究课题——这就是档案数字化管理。     

关于基层档案工作可持续发展与创新的思考

社会主义市场经济体制的建立使基层档案工作面临着新的机遇和挑战,档案事业的发展,必须适应市场经济的要求,这就意味着档案管理人员要解放思想,转变观念、树立创新意识,跟上时代发展的步伐。只有通过基层档案工作的创新,才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业,才能使基层档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。本文将从分析笔者工作环境档案事业发展创新现状人手,研究档案事业可持续发展创新的方向,以作为已有认识的一点补充。     

基层单位档案交接工作常见的问题及对策

《机关档案工作业务建设规范》规定．“机关档案人员调动工作时．必须在办完档案移交手续后方能离开岗位．”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题：     

关于基层档案工作可持续发展与创新的思考

<正>社会主义市场经济体制的建立使基层档案工作面临着新的机遇和挑战,档案事业的发展,必须适应市场经济的要求,这就意味着档案管理人员要解放思想,转变观念、树立创新意识,跟上时代发展的步伐。只有通过基层档案工作的创新,才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业,才能使基层档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。本文将从分析笔者工作环境档案事业发展创新现状入手,研究档案事业可持续发展创新的方向,以作为已有认识的一点补充。     

试析人事档案管理新模式

随着我国改革开放和经济体制改革进一步深入,社会主义市场经济的逐步建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才吸纳、流动,有利于经济的发展和社会的进步。人事管理制度也发生了较大的变化,作为人事管理制度重要组成部分的人事档案管理也应不断创新,采用新的管理模式。这种新模式是在市场经济条件下建立的一种模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。     

基层单位档案交接工作常见的问题及对策

<正>《机关档案工作业务建设规范》规定."机关档案人员调动工作时.必须在办完档案移交手续后方能离开岗位."然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题: