高校应届毕业生入职初期组织社会化影响因素的实证分析

本研究以高校应届毕业生为研究对象,采用理论研究与实证研究结合的研究方法,探讨入职初期主动性人格和组织社会化策略对新员工组织社会化的影响。本文对新员工组织社会化的心理机制、影响因素及其结果展开比较全面的分析。分析新员工组织社会化的发生过程及心理机制;通过问卷调查及数据分析研究组织社会化过程中主动性人格、组织社会化策略对新员工组织社会化结果的影响;最后对研究结果进行分析总结,对企业进行应届毕业生的管理工作提出相应的参考建议。