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论及文化,众说纷坛;作中西文化比较,更是仁者见仁,智者见智.而人们至今或囿于以西方文化所长比本民族文化之短的“弱者政策”,或恃四大发明、秦汉玉石、唐宋诗词、明清国故等“国粹”聊以自慰.痛恨传统羁绊现代化之路也罢,将西化当作现代化而趋之若骛也罢,都失之偏颇,而所谓改造传统文化、扬弃西方文化之举,做来诚非易事.笔者以为,问题的关键则在于怎样寻找外来文化与本土文化的有机契合点或契机,采取正确的文化认同,以实现本民族文化质的飞跃. 相似文献
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企业文化作为一种新兴的企业管理学说日益受到人们的重视.与传统的管理方式不同,企业文化是把企业的经济活动与职工作为人的因素结合起来,它把提高企业经济效益的重心转移到挖掘人的潜在能力上,将企业的计划、指令和要求转化为有序的自组织系统,强化企业的动力、激励机制,塑造良好的企业形象,使企业职工将自己的命运与企业的兴衰紧密结合起来,从而使企业在市场竞争中立于不败之地.70年代末,美国管理学界发现,20多年前曾拜自己为“师”的日本企业在管理的有效性、持久性等方面已“青出于蓝而胜于蓝”.各种探究和揭开日本成功之谜的著作如雨后春笋,纷至沓来. 相似文献
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