德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

德鲁克论非营利组织的伦理精神——社会责任

管理大师彼得.德鲁克认为,非营利组织是知识社会中社会责任的主要承担者,这是由其独有的伦理使命——改造人和社会决定的,这一伦理使命要求非营利组织对知识社会的需要自觉地作出回应。德鲁克不仅强调非营利组织自身的责任,还强调非营利组织的领导群体——管理者的责任及其责任的伦理要求,另外他还指出了非营利组织的责任限度问题。德鲁克以责任为核心的伦理思想,对我国非营利组织树立责任观念、建设责任机制起到了思想上的启示意义。