首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
文章检索
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
检索词:
出版年份:
从
到
被引次数:
从
到
他引次数:
从
到
提示:输入*表示无穷大
全文获取类型
收费全文
1篇
免费
0篇
出版年
2005年
1篇
排序方式:
出版年(降序)
出版年(升序)
被引次数(降序)
被引次数(升序)
更新时间(降序)
更新时间(升序)
杂志中文名(升序)
杂志中文名(降序)
杂志英文名(升序)
杂志英文名(降序)
作者中文名(升序)
作者中文名(降序)
作者英文名(升序)
作者英文名(降序)
相关性
共有1条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
关于国有企业实行岗位工资的思考
胡传亮
《沧桑》
2005,(4)
随着国有企业工资分配制度改革的不断深入,2001年山西省劳动社会保障厅、太原市劳动社会保障局分别转发了劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》,山西省和太原市又分别印发了《山西省企业岗位工资制实施意见》,要求建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。这一机制对于激发员工的劳动热情,调动员工的学习积极性,增强企业的活力有着重要的作用。
相似文献
1
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号