少数民族就业权研究

少数民族就业权是少数民族的一项基本人权,国家采取各种积极措施促进少数民族的就业,但仍然满足不了当前的就业需求。国外有包括肯定性行动计划、配额制、特定情形的优先就业在内的各种措施来促进少数民族的就业,值得我们借鉴。我国少数民族就业优惠措施的完善主要包括按比例就业、禁止就业歧视、民族地区企业的特别责任等方面,尤其需要强调的是少数民族公务员招考中的特别优惠措施应积极加以落实。     

试论我国城市化进程中少数民族文化权利的法律保护

我国政府历来重视少数民族人权特别是少数民族文化权利的保护与实现问题。本文拟从界定少数民族文化权利的概念入手,提出城市化是我国少数民族文化发展过程中不可回避的现实,并回顾了我国从中央层面到地方层面对少数民族文化权利的法律保护,进而试析新形势下我国少数民族文化权利法律保护方面存在的不足,并提出完善的对策。     

“两个”嵇康,一份孤绝

“至于嵇康,一看他的《绝交书》,就知道他的态度很骄傲的。……但我看他做给他的儿子看的《家诫》,……就觉得宛然是两个人。……嵇康是那样高傲的人,而他教子就要他这样庸碌。”─—鲁迅《魏晋风度及文章与药及酒关系》一、嵇康其人及其所处时代“嵇康字叔夜,谁国人也。其先姓奚,会稽上虞人,以避怨,徙焉。有嵇山,家于其侧,因而命氏……康早孤,有奇才,远迈不群……恬静寡欲,含垢匿暇,宽简有大量。学不师受,博览无不该通,长好老庄。与魏宗室婚,拜中散大夫。常修养性服食之事,弹琴咏诗,自足于怀。”（《晋书·嵇康传》）他…