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论人力资源的风险管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
梁挺 《攀登》2005,24(3):66-67
由于人的复杂性和信息的不对称性,再加上外部环境的不确定性,使得人力资源风险存在于管理的整个过程,通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、风险衡量、风险控制,可以减少人力资源的损耗和流失,降低人力资源上存在的风险。  相似文献   
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