创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

企业工会履行维护职能的若干思考

企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带,要坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,认真履行好维护这一基本职能。履行维护职能要明确维护不是袒护、维护不能庇护、维护不是呵护。要发挥"助推器"、"稳压器"、"减振器"的作用。要把关心职工生活与关心职工思想、关心职工眼前利益与关心职工长远利益、关心个体利益与关心整体利益有机地结合起来。要实现变被动维护为主动维护、变事中维护为源头维护、变组织维护为自我维护的转变。