基于区域旅游合作的人力资源价值链模型研究——以中原经济区为例

在区域旅游合作中,旅游人力资源管理发挥着统筹人力资源空间分布、发挥人力资源价值的重要作用,本文在总结学者关于人力资源价值链相关研究的基础上构建出中原经济区内基于旅游合作的人力资源价值链模型,并对模型进行分析研究。     

文化和旅游产业融合质量的时空动态、驱动机制及培育路径

文章尝试从理论认知、指标构建、实证检验3个层面探究文化和旅游产业融合质量评价、驱动机制及培育路径，旨在为促进文化旅游产业融合高质量发展提供理论参考。基于产业融合的自组织过程视角构建了文化和旅游产业融合质量评价体系，运用Bayesian时空层次模型探究了2008—2019年31个省（区、市）两个产业融合质量水平及时空演化规律，并运用多案例定性比较和典型案例网络文本分析提出了文化和旅游产业融合质量驱动机制及培育路径。研究发现：（1）我国文化和旅游产业融合质量水平呈现阶段性上升趋势，东部、中部和西部地区间以及地区内部差异明显，是空间非均衡差异的主要来源。（2）东中西三大地区局部时空趋势的线性演化速度符合马太效应特征，热点地区发展速度最快，多数温点区呈现由负转正的上扬周期，部分温点和冷点区整体增长速度缓慢。（3）多案例地驱动机制分析可知，内部驱动力是文化和旅游产业融合质量提升的充分必要条件，发展要素是内生力，发展效应是内源力，发展环境是调控力。外部驱动力是必要而非充分条件，创新发展是核心力，协调发展是集聚力，绿色发展是共生力，开放发展是影响力，共享发展是支撑力。（4）长三角典型个案的内容分析提...