“文革”时期放权改革对东北工业的影响

毛泽东在20世纪六七十年代所倡导的放权改革,是中国工业发展进程中又一次探索。东北地区作为最重要的重化工业基地,此次放权改革对其影响甚大:一方面使国有大中型企业的设备更新、技术改造推后,工业生产受到影响;另一方面却促进了东北五小工业的大发展。此次放权改革背景下的东北工业体制经历了由收到放的不成功探索,其运行则经历了一个停滞与推进、徘徊与勃兴的逆向互动过程。     

政府控制、权力制衡与旅游上市公司经营绩效的关系研究

政府控制是我国旅游上市公司中常见的现象。在2011）年沪深两市共26家旅游上市公司中,仅有新都酒店、ST东海、大连圣亚、世纪游轮四家公司的实际控制人为自然人或民营企业法人,政府直接或间接控制的上市公司数量占比高达85％。根据终极产权理论和相关的经验研究结果,不同的终极控制人的性质对企业经营绩效的影响存在很大差别。本文利用沪深两市2003～2010年间旅游上市公司的非平衡面板数据,对政府控制、权力制衡与旅游上市公司经营绩效之间的关系进行了实证研究。,研究结果表明,在当前的市场环境下,地方政府控制的旅游上市公司经营绩效高于非政府和中央政府控制的旅游上市公司,同时,适当减少地方政府控制权比例,建立科学的制衡机制将有助于提高;茂国旅游上市公司的经营绩效。     

旅游上市公司股权结构对经营绩效的影响——以成长性为调节变量

本文选取了2007年～2009年间23家旅游上市公司为样本,系统探究了旅游上市公司股权结构与经营绩效间的线性关系、二次曲线关系以及成长性的调节效应,研究发现：旅游上市公司的股权结构与经营绩效间不存在显著的线性关系,但是,前5大股东以及前10大股东持股比例与经营绩效呈显著的倒U型关系,国有股比例以及社会公众股比例与经营绩效也呈显著倒u型关系,此外。成长性在第1大股东持股比例以及国有股比例和社会公众股比例影响旅游上市公司经营绩效的过程中,发挥了显著的调节作用。     

北京市石景山区一清代墓葬出土纺织品染料与染色方法综合研究

清代的染色技术无论在染料的选择、染色方法,还是在获得颜色的数量上均达到我国古代天然染料染色的最高峰。文献和传世品研究极大推进了对清代纺织品染色技术的了解,但对清代考古纺织品染料的分析研究尚无结果发表。在此,对北京市石景山区2006年出土清代墓葬中纺织品的染料和染色方法进行了研究。化学分析使用超高效液相色谱法,首次将我国考古染料结合历史文献、传世纺织品颜色及染料组成详细比对,检测出苏木、黄檗、含鞣花酸染料(疑为橡斗)及蓝草四种染料。大多数样品上鉴定出一到两种染料,少数样品可能由三种或更多染料染成。相同的染料组合可以通过不同用量获得深浅不同的颜色。研究第一次对同一墓葬出土不同织物的染色方法进行比较,发现同种染料可以用于染不同类型、质地和用途的织物。这套纺织品所用的染料和染色方法与文献记载和传世样品都相符合。这一研究也是针对清代考古出土纺织品染料展开的首次成功的分析鉴定,补充了传世纺织品和染色历史文献,是清代染色史的重要部分。     

旅游活动中文化的真实性与表演性研究

本从舞台化的化对旅游与社区居民的影响角度,对旅游活动中化的舞台表演性与真实性进行了研究,并对旅游活动中化的舞台表演性与真实性的发展趋势做了分析。     

单檐歇山式古建筑抗震性能振动台试验

为有效保护古建筑,采用振动台试验方法,研究了中国明清官式木构古建的抗震性能。以故宫某单檐歇山木构古建为对象,制作了1∶2缩尺比例模型。模型含浮放柱底、柱架、斗拱、歇山屋顶、墙体等所有构造,且施工工艺完全符合中国明清官式木构古建施工规定。通过施加白噪声激励,获得了模型的基频和阻尼比。通过施加不同强度等级的1940年El-Centro波,获得了模型典型节点的位移和加速度响应,讨论了模型的减震系数,评价了浮放柱底、榫卯节点、斗拱、屋顶、墙体等构造的抗震性能。结果表明:模型的振动形式表现为平面内的扭摆,其原因与歇山式屋顶质量分布不均密切相关。模型的震前基频为1.47Hz,阻尼比为4.6%。地震作用下,模型的位移及加速度响应曲线近似稳定、均匀。尽管屋顶构造则对地震力有一定放大作用,但浮放柱底、榫卯节点、斗拱等构造能发挥较好的耗能减震作用。对于不同构造而言,榫卯节点的减震性能最好,其减震系数可降至0.30;斗拱次之,其减震系数可降至0.53;而浮放柱底与柱顶石之间的摩擦耗能性能最弱,其减震系数最小值为0.66。墙体在地震波强度增大过程中发生倒塌,但不影响结构整体稳定性。因此,单檐歇山式木构古建具有良好的抗震性能。     

色度测量在文物考古中的应用

颜色的定量判断、描述和比较是文物考古中的重要内容。色度测量可以快速、准确、无损地获取研究对象的颜色数据,对其计算分析,可得到更多信息。目前,色度测量已被广泛应用于科技考古和文物保护的实际工作中。本文结合国内外文献,对色度测量方法在文物考古中的应用和研究现状进行梳理后发现色度测量能够有效地帮助解决以下问题:研究文物呈色机制和制作工艺;评价文物清洗效果和保护材料的颜色稳定性;分析环境因素对文物色彩的影响。随着色度学理论和方法的完善和发展,以及与其他分析技术和方法等的结合,优化的色度测量条件、对颜色数据计算处理后得到的文物色貌模型和数字颜色管理系统将在文物考古研究中发挥更大的作用。     

中子衍射和成像技术在文物领域中的应用进展

中子衍射和成像技术是利用中子束穿透性强、元素分辨率高等特点,对物体进行原位、无损和块扫描,实现材料组成定性定量分析和内部结构可视化检测。在此通过介绍中子衍射和成像技术的基本原理和特点,总结其在国内外文物领域的应用研究现状,显示中子衍射和成像技术在文物研究中的突出优势和广阔应用前景,为其在中国文化遗产保护领域的应用研究提供参考。     

Environmental governance in China: The effects of policy clarity,career concerns,and new appointed officials on pollution control

In the last three decades, China has taken actions to tackle its environmental issues while the tension between policymakers at the central level and decentralized implementation of such policies has been a major concern. This study investigates how policy clarity and high powered incentive system jointly affect organizational performance in the context of environmental governance in China. Utilizing city-level data compiled with text data extracted from Report on the Work of the Government from 2004 to 2015 and Difference in Differences (DID) design, we find that the compliance of local officials to protect the environment as well as the actual environmental protection outcome significantly increased. Our study also finds evidence that newly-appointed Party Secretaries at the city level are the main facilitators of enhancing environmental regulation policies. This research proposes a two by two typology based on the principal-agent theory explaining how successful environmental governance within this period in China is realized and offers practical implications for those who seek to enhance the effectiveness of environmental governance.     

High-Performance Organizations and Employment Flexibility: a Case Study of in situ Change at the Powell River Paper Mill, 1980–1994

Throughout virtually all mass production industries in North America, including the Canadian newsprint industry, a significant theme of restructuring involves a transition from 'Fordist' to more 'flexible' methods of production and employment. In this paper, shifts towards smaller, more flexible employment conditions are assessed from the perspective of a model of 'high-performance organizations'. In this model, employment flexibility is defined in terms of the blurring of the boundaries between management and workers and by continual investment in skill promotion in the pursuit of a polyvalent workforce. In practice, such issues are subject to labour-management bargaining, the outcomes of which are uncertain. Empirically, this paper provides a case study of bargaining over employment flexibility, specifically at the Powell River paper mill, to assess the extent to which the standards of the high-performance model are being achieved.