Managing mass migration after the war: The case of Sarajevo’s unification in 1996

This study analyses the immediate consequences of the transition from war to peace in Sarajevo, the capital city of Bosnia–Herzegovina. It focuses on the management of a tense security situation related to the postwar unification of the city, which was divided between warring belligerents during the Bosnian conflict. Firstly, it shows how ethno-nationalist leaders' visions and practices of ethnic homogenization continued after the end of the war as the result of the Dayton Peace Agreement (DPA). The principal tool of their postwar ‘ethnic engineering’ endeavour was to maintain and generate an atmosphere of fear, based on anticipated discrimination, maltreatment, and persecution from former belligerents. Secondly, this study explores how experienced wartime violence and related transformations in personal identities and social positioning activated latent boundaries between groups and made individuals more disposed to forms of group identification. As a result, the mass migration of people out and into Sarajevo strengthened the grip over the territories assigned to former adversaries by the DPA. This article argues that studying the mutually constitutive roles of the elite's ethnic engineering as well as ordinary people's experiences is necessary to understand how organised wartime violence transformed into structural, institutional, and other less visible forms during the postwar period. Ethno-nationalists’ discourses and points of view demonstrate how wartime violence channelled the postwar lives of Sarajevo's residents into a desired spatio-political arrangement.     

我国城市社会空间结构特征及其演变趋势

城市社会空间结构是城市社会分化在地域空间上的表现.本文在介绍西方城市社会空间一般规律的基础上,分析研究了我国城市社会空间独有的结构特征及其形成机制,并结合我国城市社会经济状况的变化,对我国城市社会空间结构的演变趋势进行了探讨.     

新闻舆论监督中存在的问题与出路

本文通过分析当前新闻舆论监督中存在的主要问题,从发挥舆论监督的功能、完善舆论监督的法律制度、提高媒体从业者素质等几个方面,对新形势下如何更好地发挥新闻舆论监督的职能提出建议。     

对建立健全党内激励关怀帮扶机制的思考

党的十七大提出要建立健全党内激励关怀帮扶机制,以关心和爱护基层干部、老党员及生活困难的党员。如何解决党员队伍中特殊群体的生活困难问题,从工作的目标导向和制度措施上更加注重对他们的关心、爱护和激励,以充分调动他们在工作和生产上的积极性与创造性,这是当前各级党组织必须高度重视和认真解决的重要课题。     

从施米特“权杖的前厅”看预防权力滥用

德国政治学家卡尔·施米特认为,“权杖的前厅”是权力的剩余价值的衍生物,这是一种非常渠道的政治参与,它具有依赖性和斗争性的根本特性以及多样化的外在表现形式。“前厅”的存在与人的本能以及掌权者的心理需要有着密切的关系,其弊端与危害表明这是一个必须割除的政治毒瘤。阻止“前厅”对政治的干预必须阻止权力的滥用,这就需要建立健全长效的教育机制以及监督和制约权力运行的自律机制和他律机制。     

青海省培养创新型人才的体制机制研究

人才是各项事业赖以发展的宝贵财富。适应时代要求大力培养创新型人才,是不断推进富裕文明和谐新青海建设进程的迫切要求。本文在总结实践经验的基础上,探讨了青海省人才工作的体制机制创新问题,并就不断培养大批创新型人才提出了初步建议。     

旅游者目的地忠诚驱动因素研究——以内地居民“香港游”为例

哪些驱动因素影响以及怎样影响旅游者的目的地忠诚,这是目的地营销的关键问题。在文献研究基础上,本文提出一个旅游者目的地忠诚驱动模型及若干个假设。通过对内地访港旅游者的问卷调研,厘清了目的地忠诚与旅游质量、感知价值、满意之间的相互作用机理。研究发现：感知价值是驱动目的地忠诚的关键因素;旅游质量是忠诚的基础因素;满意对忠诚的驱动最为直接,但影响力相对较弱。     

宋代的监察机制

宋代是我国监察史上的转型时期,形成了一些重要的机制.主要有以下内容:一是重点监察官长,尤其各级首脑,发挥监察的警示效应;二是突现垂直监察,提高监察权威,充分发挥效能;三是强化外在监察,阻隔监察主体与客体的干系,免受客体控制,增强监察独立性;四是加强反察制约,形成网络体系,迫使监察主体依法监察,并处在临察应战的状态.这些机制既是宋代监察制度的内在规定,也是宋代监察实践的突出表现,反映出宋代监察的本质和规律.     

知识经济与图书馆工作创新

知识经济时代的全球化和网络化特征,引发了人类社会的一场深刻变革,这极大地改变了人类社会的生活内容和生活方式,同时也为图书馆工作的发展指明了方向。本文以观念创新、知识创新、机制创新为切入点,认为创新不仅是知识经济的灵魂,也是推进图书馆事业不断发展的根本。