英国近代在华租界土地制度述论——以天津英国原订租界地皇家租契纷争为中心

两次鸦片战争后,英国先后在中国开辟七块租界地,界内土地的租用方式,特别是英国商民如何获得合法的租地权利,是租界土地制度的核心问题。七城市的英租界中有五处实行的是由英国政府与其本国商民订立皇家租契的土地制度,其中天津英租界扩张次数最多,面积最大,租地关系最为复杂,具有较高的典型性。在原有帝国主义、殖民主义的解释框架中,皇家租契订约双方属于协同利益群体,二者间发生旷日持久的纷争几乎无法想象。以天津为个案,考察和梳理英租界皇家租契制度的历史脉络和矛盾波折,有助于更完整地理解近代英国在华租界及其土地制度的深层次特征。     

黄河流域商时期印纹硬陶和原始瓷器研究

本文以黄河流域商时期印纹硬陶和原始瓷器的各自性质和相互关系为研究中心。我们在系统收集材料的基础上,将印纹硬陶和原始瓷器分开进行类型学分析,并从时间和空间两个角度进行研究。我们认为黄河流域商时期印纹硬陶和原始瓷器是性质不同的两类器物,早、中商时期商文化的高等级墓葬注重原始瓷器,晚商时期更为注重印纹硬陶。印纹硬陶和原始瓷器的器形及性质在中、晚商之际都发生重大变化。     

2014年《中国地方志》选题参考

1.方志学的概念、术语研究 2.方志常用术语辨析 3.地方志与新媒体关系的研究 4.地方志的学术价值研究 5.地方志编纂机构的职能探讨 6.新方志的类型研究 7.新方志客观求实研究 8.当代地方志的功能研究 9.地方志参公管理与方志理论研究良性互动的机制化研究     

台南黄氏寻根龙海五恩宫

在龙海市角美镇锦宅村中,耸立着一座规模庞大的台湾建筑风格的宫庙——五恩宫。这座凝聚了台湾台南佳里地区信徒饮水思源、报本寻根观念的宫庙,如今已经成为闽台关系良性发展的重要见证之一。     

军事志军事组织各篇章编纂若干问题探讨

军事志正文（亦即“志”这一部分）中有关军事组织各篇章的编纂,除了注意志书体例、篇目设置等一般原则,还得讲究军事志书特有的编纂方法和要领。比如．篇章名称及其内涵应如何准确设定？各篇及章节之间并列和领属关系应如何安排？以及如何体现时代特色和地方特色等。笔者根据首轮和二轮修志的实践经验,对军事志中有关军事组织各篇章编纂的若干问题谈点个人意见,与修志同仁共同探讨。     

历史上韩日关系的发展、制约因素及近期走向

韩日关系是东北亚最重要的一组双边关系。本文通过对金大中、卢武铉、李明博执政时期韩日关系发展的研究,分析影响两国关系走势的制约因素,进而对两国关系的近期走向进行分析。可见,在今后一段较长时期,韩日关系仍将保持合作与摩擦这样一种较为复杂的基本关系格局。韩日关系不会是一帆风顺,而是将在合作与摩擦中艰难曲折地向前发展,韩日关系离成熟的伙伴关系的实现,路还相当遥远。     

两伊战争期间伊朗以色列合作关系探析简

伊斯兰革命爆发后,伊朗在外交上积极推行极端的反美反以政策,并执行＂不要东方,不要西方,只要伊斯兰＂的外交路线。随着两伊战争的爆发,伊朗在外交上作出了一定的妥协,面对以色列的倾情援助,伊朗和以色列的关系较霍梅尼初期有所改善,两国由激烈对抗转向了心照不宣的合作。但这种合作只是临时的、短暂的,其两国关系依然以敌对为主。本文主要讨论这一时期两国的合作关系（主要是指武器合作）,即伊以秘密合作关系的形成、形成因素以及给双方及两伊战争所带来的影响。     

谈中世纪晚期孕育的近代经济因素

在中世纪向近代转型的过程中,经济因素方面的转型是其最根本的表现。本文先介绍了中世纪晚期孕育的经济因素的表现形式。在此基础上,围绕近代经济因素从城市向农村的渗透程度这条主线,探寻和分析中世纪晚期经济是如何向近代转型的。主要阐述了两条途径:一是城市经济关系深入农村;二是城市人口和资本向农村的转移。     

内地对香港直接投资的动因、特征与效应

正近年来,内地对香港投资的规模迅速扩大,主要动因有:内地综合经济实力持续增强,成为仅次于美国的全球第二大经济体;内地与香港具有紧密的地理、人文与历史联系;内地与香港形成一体化的经贸合作关系;服务香港社会、稳定香港经济;利用香港作为国际金融、贸易和航运中心的优势,服务内地的生产制造业;利用香港"自由港"和低税率的优势,以香港作为中介开展国际化经营。     

百年省医 世纪辉煌——安徽省立医院

正安徽省立医院前身为合肥基督医院,始建于1898年,经过116年风雨洗礼,已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚,集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型三级甲等综合性医院。目前由总院、南区(安徽省心脑血管医院)、西区(安徽省肿瘤医院)和微创医学中心组成,总编制床位2200张,开放床位达3400张。2012年门诊总量达233万人次,出院人次117万,手术台次4.35万。2009年始组建区域医疗中心协同医疗战略网,迄今已与省内60家医院建立战略协同关系。医院始终坚持人才兴院,学科发展成果斐然。现共有职工4329人,其中卫生专业技术入员3635人。包括高级职称578人,享受政府津贴专家97人次,安徽省学术技术带头人22人、后备人选30人,省卫生厅第四周期学术和技术带头培养对象20人,博士生导师、硕士生导师百余人。没有34个临床科室、15个医技科室。包括国家临床重点专科5