浅议加强新时期下国有企业工会维权工作的途径

随着市场经济的不断完善和国有企业的不断发展,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作的力度,大力发展社会主义和谐劳动关系,进一步推动科学发展、促进社会和谐,成为广大国有企业工会需要认真思考的历史课题。国有企业工会如何充分发挥优势,千方百计维护职工权益,促进企业和谐,笔者认为有以下六个途径。一、坚持以人为本,彰显职工的主人翁地位国有企业是国家经济社会的中坚力量,工人阶级是企业的主体。要弘扬工人阶级的伟大品格,彰显主人翁地位,必须做到8个字——教育、引导、鼓舞、激励。     

医院职工档案管理分析

人力资源档案管理是对人力资源信息进行收集加工,在医院中它也起着及其重要的作用。人事档案管理工作重要性不言而喻,可以为医院提供工作人员的基本信息,为劳动工资浮动制度、职称评定的规则和职工福利及提拔任用等提供有效依据。所以,要采用信息化管理技术,科学有效的管理医院职工档案。本文针对职工档案管理的特点,以医院角度出发,研究当前医院面临体制改革对职工档案管理的影响,具体分析信息化管理在医院应用中有那些作用。     

如何做好企业青年思想政治工作之我见

目前,我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化科技的进步,经济全球一体化,社会的飞速发展使得青年思想、道德、价值观念发生了深刻的变化,同样,身处企业的广大青年职工,也受到了来自方方面面思潮的洗礼、熏陶。青年人是在改革开放中成长起来的一代。改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,同时引起广了大青年思想观念的深刻变化。青年的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显,青年思想政治工作面临着大量的新情     

民国时期铁路职工教育研究(1929—1937)——以国有铁路为例

铁路是近代化的产物,铁路职工亦被视为近代工人集团一支重要的力量。民国时期,铁路与职工的关系决定了铁路工人在于国家建设中的重要地位,决定了铁路职工教育事业的兴起。铁路职工的教育在职工教育事业和铁路发展事业中皆被视为重要的一环。本文旨在对民国时期铁路职工教育状况进行梳理与分析,探究其重大的历史意义。     

三线建设时期重庆地区内迁职工社会生活问题探析

三线建设是新中国经济史上一场以战备为指导思想的大规模国防、科技、工业和交通基本设施建设,是逐步改变我国生产力布局的一次战略大调整。重庆地区作为三线建设中最大的中心城市,内迁职工在环境适应、工资奖金、劳保福利及生活物资供应标准等方面存在诸多问题,重庆市根据企业的内迁情况逐步调整标准,并按照"先安后迁"的原则灵活解决内迁职工的社会生活问题。与此同时,重庆市通过采取走群众路线、树立典型等措施对内迁职工进行思想教育,使内迁职工不断适应迁入地区环境,增强环境认同感,从而提高了内迁职工的生产积极性,保证了重庆地区三线建设的顺利开展。     

巩固“争创”活动成果深入开展企业民族工作

抚顺矿务局是国家特大型煤炭企业,现有25个企事业单位,在职职工11万余人,离退人员6万余人,共计17万余人。有满族、回族、朝鲜族、蒙古族、锡伯族等13个少数民族职工6483人,占职工总数的3．8％。我局被国务院评为全国民族团结进步模范单位。做好企业民族工作的经验如下。     

南明区街道工业发展的一段历程

1958年,随着“大跃进”的推进,南明区作坊式的街道小工业逐渐萌发,其后逐步发展,形成不同规模、各具特色的区属工业企业。可以说,街道工业是南     

抗战时期的赵占魁运动

抗日战争时期,陕甘宁边区涌现出一位家喻户晓的劳动英雄——赵占魁。他在工作中恪尽职守、兢兢业业、任劳任怨的劳动态度,受到中共中央和毛泽东的高度赞许。中共中央在陕甘宁边区及其他抗日根据地开展了轰轰烈烈的学习赵占魁运动。这一运动促进了陕甘宁边区工业的发展,支援了抗日战争,为抗日根据地的建设作出了重要贡献。     

试论抗战时期国民政府的劳工福利政策及其缺陷

劳工 ,从狭义上说 ,系指被雇用从事生产或担任劳务并领受工资之人 ;从广义上说 ,也包括收入比普通工人丰厚 ,地位比普通工人优越的职员。本文所说的“劳工”是指广义上的劳工。劳工福利 ,指工人在劳动报酬以外 ,由工人组织、资方或政府举办的旨在改善劳工生活、增进劳工智能的设施 ,如工人住宅、医院、图书馆、文化补习学校、文体娱乐场所等等。劳工福利政策系指政府为了改善劳工生活、增进劳工智能而制定的办法和措施。抗战时期 ,劳工福利得到高度重视并大力推广 ,到抗战胜利时已形成了体系和规模 ,并取得了一定的成就。本文试图对抗战时期…