对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程。从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要。企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义。因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务。     

浅谈档案价值对社会的有用性

<正>档案是人们从事各种社会活动的原始记录,它不仅有利于当代,还将惠及子孙,它所蕴含的价值要远远超过其他各类物质所具有的价值。     

人事档案管理工作之我见

人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。然而,目前人事档案管理工作中还存在着诸多问题。因此,把握新时期人事档案管理工作的特性,管好用好人事档案,对促进人力资源开发、构建和谐社会发挥着重要作用。     

科技知识分子——决定未来的中坚

一、科技知识分子与作为雇佣劳动者的科技知 识分子阶层 科技知识分子,狭义地说,指的是掌握了大量的专业科技知识, 并深入地加以发展(科学家)、加以应用(各类技术专家,包括医护 人员)、或加以普及(教师等)的人;但是在今天,实际上还应包括那 些掌握了大量科技知识,并用以进行各种管理工作和其他工作的人。     

加强档案工作 为图书馆发展服务

图书馆档案是图书馆工作全面、系统、真实的记录,是图书馆工作的一个重要信息组成部分,是图书馆发展变化的历史见证,也是进行图书馆管理的重要依据。图书馆档案管理工作作为基础性、服务性的工作,在图书馆管理工作中,反映并影响着图书馆的工作,是图书馆建设的重要组成部分。随着知识经济时代的到来,图书馆档案工作随着图书馆工作现代化的发展在档案载体、档案结构、档案管理与方法等方面发生了变化。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人才信息摘要的重要载体和来源,也是考核任用干部的重要依据。发展市场经济,形成人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对加强人事档案管理工作提出了新的要求：理顺管理体制。落实档案内容,加强信息化建设,改进利用方式,提高档案管理人员的业务素质。     

交通安全文化建设之我见

本文从建设交通安全管理文化入手,对创建道路交通安全文化,有效预防和遏制各类交通险情及事故的发生,提高交通安全管理工作提出了新思路和新举措。     

医院档案管理中存在的问题及应对策略

随着医疗制度改革的不断深入,医院档案管理工作如何更好地服务于医疗、教学、科研等工作,是新时期所要面对的新任务、新课题。由于医院档案工作具有广泛性的特点,它涉及医院的各个部门,融入了医院全方位的信息,因此,良好的档案管理是医院科学管理的基础。对此,笔者对医院档案管理中存在的问题及应对策略进行了初步的分析和阐述。     

忆西柏坡机要工作训练班

1947年秋至1948年夏,以刘少奇为书记的中央工委,受中央机要处委托,在西柏坡举办了一期机要工作训练班（以下简称机训班）。这期机训班学习时间之长,学员人数之多,学习内容之丰富,中央领导同志之重视,在我党的机要工作历史上都是前所未有的。当年我只有18岁,但在机训班学员中已经算是比较年长的了,曾协助老师参加管理工作。今年是机训班结业60周年,回想起当年的情形,至今仍是历历在目。     

图书馆文献管理工作之我见

图书馆文献管理工作是一种特殊的实践活动。静态地看,由馆员、文献和手段三要素构成,动态地看,有收集、组织和提供三个环节。文献管理工作既是图书馆学研究的起点和基础,又是图书馆工作的基本内容。