首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   11972篇
  免费   2篇
  2024年   32篇
  2023年   190篇
  2022年   270篇
  2021年   633篇
  2020年   363篇
  2019年   48篇
  2018年   20篇
  2017年   42篇
  2016年   136篇
  2015年   622篇
  2014年   1472篇
  2013年   1739篇
  2012年   1572篇
  2011年   1018篇
  2010年   518篇
  2009年   535篇
  2008年   576篇
  2007年   349篇
  2006年   351篇
  2005年   342篇
  2004年   254篇
  2003年   287篇
  2002年   268篇
  2001年   154篇
  2000年   123篇
  1999年   24篇
  1998年   5篇
  1997年   5篇
  1996年   3篇
  1995年   5篇
  1994年   6篇
  1993年   1篇
  1992年   2篇
  1991年   3篇
  1990年   4篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
李维 《神州》2011,(17):34-35
在知识经济时代,具有良好的语言表达能力,包括口头语言及书面语言能力已经成为高素质人才的重要特征。然而现实中,大学生在这一方面的能力欠缺,适应社会能力受到很大的限制。本文从现实出发,分析现实中语言表达能力对大学生今后发展的重要性,对提高大学生语言表达能力发表自己的观点。  相似文献   
992.
伏知道是南朝陈时人,其《为王宽与妇义安主书》几乎全用隔句对,句型模式以四四式为主,用典尤其多,同时也具有轻倩和重气势的特点。  相似文献   
993.
香水品牌和产品的命名是构成品牌的因素,商品面市的条件以及品牌价值的要素。香水品牌和产品的命名是有原则可循的,按照与香水的品牌调性相统一、提炼时代元素、附庸时尚风潮、满足消费者心理和诉诸美好愿望五个方面分为五个原则。在香水品牌的命名原则之下,品牌和产品的命名手法又分为借用数字、借用字母、借用姓名、借用地理名称或建筑物等七个方面。香水品牌和产品的命名是复杂的,在考虑香水产品本身的因素之外,还需要综合考虑市场环境和消费者心理等诸多方面。  相似文献   
994.
创新能力是企业核心竞争力的重要组成部分。同时也是开发核心技术,保持行业领先的重要手段。本文分析现代管理方法对油田团队创新能力的作用,并结合各大油田团队创新能力现状,讨论提高油田创新能力的方法和团队管理经验。  相似文献   
995.
我国的人事档案管理制度采取"重藏轻用"模式,这种模式使我国公民无法在人事档案中执行知情权。社会民主建设速度不断加快,公民更加重视知情权,为了实现知情权,必须了解人事档案的根本含义,针对性的制定出解决对策与注意事项,才能使人事档案管理工作更加透明、可靠。  相似文献   
996.
城建档案管理机构要创造良好的氛围促进建设系统各行业、专业管理部门、各工程建设单位积极开展建设电子文件与电子档案的积累、归档,为向城建档案馆(室)移交建设电子档案提供基础保障。通过技术创新,实现对建设电子文件与电子档案的"收""、管"、"用"。  相似文献   
997.
在创新教育过程中,为适应新形势,我国正在进行新的课程改革,在这种有利条件下,本文谈谈如何营造小学数学创新教育的氛围。  相似文献   
998.
信息化管理是高职人事档案建设的必然趋势。本文阐述了高职院校人事档案管理信息化的现状并指出档案信息化的必要性,分析了档案信息化可能遇到的问题,并且提出了高职院校人事档案管理如何信息化的方案。  相似文献   
999.
数字     
《南方人物周刊》2013,(30):24-25
据英国全国学徒服务局公布的数据,截至今年7月底,过去一年里英国140万人,比此前一年增加32%,在一些热门行业如管道工和活动管理行业,每个职位的平均申请人数达30人。  相似文献   
1000.
刘丽平 《神州》2014,(6):260-260
<正>组织人事工作应以贯彻党中央关于“提高党的建设科学化水平”精神为己任,坚持围绕中心,服务大局。近年来,鲍店煤矿组织部门积极运用卓越绩效模式,着力在在实施素质管理、目标管理、流程管理、改进管理、信息化管理和“问题”管理上下功夫,不断提高组织工作科学化水平,为矿井改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。一、强化自身建设,实施素质管理卓越的人才能干卓越的事,组工干部素质决定组织工作科学化水平。实施素质管理,就是抓组工干部的理论业务素  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号