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一,我国行政事业单位财务管理监督存在的问题及原因
目前我国行政事业单位国有资产的侵蚀流失现象严重存在很多问题。具体表现为: 相似文献
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我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。 相似文献
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事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要 相似文献
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众所周知,文化站是政府设立的群众文化事业单位,是当地群众文化活动的活动中心,是我国公益性文化服务体系中的重要组成部分,是实现农村文化统筹、和谐科学发展的前沿阵地。 相似文献
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公益性事业单位作为典型的以民生为导向的组织机构,业务与党建工作应该两手都要抓、两手都要硬,形成二者互为补充、相辅相成的良好局面。但事实上,公益性事业单位党建工作却经常是个软肋。因此,如何在较短时间内令公益性事业单位的党建工作大有起色,从而更好地服务于百姓,是一个值得探讨的问题。下面,笔者以某保障性安居工程建设管理单位(以下简称"H单位")为例,遵循"势、道、术"层层递进的战略规划三部曲思想,探讨如何做好公益性事业单位的党建工作。 相似文献
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人事档案是人才信息的资源库,是党政机关,事业单位等部门管理其人员时形成的以个人为单位储存的一种专门档案。它为人才的合理使用和分配提供了一个重要的依据,在事业单位的管理中起到举足轻重的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国事业单位的人事档案管理中存在的问题日益的突出,因此,如何有效地解决好这些问题也就越来越重要。本文将针现阶段事业单位人事管理中的问题提出一些简单的解决方案。 相似文献
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档案管理是事业单位工作管理的一项基础工作。它记载了一个单位发展、成长的历程,为事业单位的工作的顺利进展提供考查的依据和参考资料,本文对新时代事业单位档案管理的现状,改革方案等进行了探讨。 相似文献
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自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济的高速持续发展,在许多的事业单位,人力资源改革成效显著,但是在改革的过程中不免会出现许多问题和弊端,因此,在改革过程中,我们需要找到相应的对策,来促进我国人力资源的改革。 相似文献