城乡结合部人居环境与经济协调发展分析——以北京市朝阳区为例

疏解非首都功能背景下,北京市的城乡结合部面临调整经济结构与改善人居环境的机遇和挑战。本文以朝阳区为例,结合定量分析与定性讨论,聚焦人居环境与经济系统的协调性问题,剖析协调水平变化的时空间特征及原因。研究发现：2010—2019年期间,朝阳区城乡结合部人居环境与经济系统的协调水平上升明显,空间均衡性有所提升,协调状态呈现出从人居环境滞后过渡到经济系统滞后的演变过程。疏解非首都功能及相关政策是影响协调状态演变的重要因素,它提高了人居环境质量,引发了经济系统的动态调整,短期内使协调水平发生了较大波动,随着人居环境改善幅度逐渐超过经济系统,协调水平出现了下降趋势。提高城乡结合部的可持续发展能力,应重点关注人居环境与经济系统的协调性问题,兼顾地区人居环境改善与经济发展的需求。     

可持续发展理念下的水文和环境地质工作研究

进入 21 世纪以来,我国对地质环境问题加以重视,可持续发展理念下的水文和环境地质工作是目前地质研究的主要话题。为解决当今水文地质和环境地质方面的问题,实现人与自然之间的可持续发展,文章对地质工作重点进行分析,同时对地质工作中可持续发展理念的融入进行探讨。希望可以对当今水文地质和环境地质的良好治理提供相应参考,以此来促进人与自然之间的共同发展。     

试论水文地质勘察在环境地质勘察中的应用

环境是人类赖以生存的共同家园,人们必须对环境问题加以重视,而不是不管不顾。因此,地质勘察是一个值得加大力度发展的项目。水文地质勘察是环境地质勘察中的常用方法,这种方法可以帮助人们全面了解地质情况,有助于相关研究人员采取相应措施改善地质问题。     

园林景观设计与原生态环境利用探讨

在繁荣的经济条件带动下,人们对生活以及文化水平的要求越来越高,同时也对物质文化提出了更高的要求。外加我国近年来处于城市化建设的关键时期,加大了对各地园林景观的建设,使得不同的景观绿地大量增加,作为园林建设的重要构成因素,园林景观在园林建设中占据着关键的地位。应该结合地域特征、持续性原则与综合性利用原则分析园林景观设计和原生态环境,实现两者的平衡发展。所以,本文重点对当前园林景观设计与原生态环境利用的措施进行了分析。     

健康生态人居环境营造的策略探析

把人与自然和谐相处作为健康生态的准则,并努力创造这一氛围。精神尺度上的人类家居环境主要包括:精神安全感、家庭情怀和社区情怀。物理尺度上的人类居住环境主要包括:室内环境的舒适度、亲和力及健康程度。人居环境本身既是一种自然地理结构,也可以说是一种社会结构,其形成和发展速度主要伴随着国家生产力和文化水平的进步与城市环境的差异而发生变化。     

重新定义高端健康人居2015两江峰会潘石屹＆易小迪对话喜马拉雅

1月8日,2015两江峰会·潘石屹＆易小迪巅峰对话将在喜马拉雅托尼洛·兰博基尼会所举行。届时,城市商界领袖共聚于重庆城市名片——两江汇之上。 众所周知,PM25概念是由潘石屹带入中国,如今雾霾已成为国人闻之色变的环境问题,健康居住将成为时下最热门的话题。对此,潘石屹将与阳光100总裁易小迪对话喜马拉雅,将与重庆商界领袖...     

大数据环境下国土资源档案数字化质量管理初探

结合大数据环境下国土资源档案数字化面临的质量管理现状,分析国土资源档案数字化质量管理的基本特征,提出国土资源档案数字化质量管理的对策,希望对顺利开展大数据环境下国土资源档案数字化工作提供借鉴。     

国内资讯

<正>全国政协召开座谈会就"城镇化进程中传统村落保护"问题提出建议全国政协2014年1 2月1 2日在京召开双周协商座谈会,就″城镇化进程中传统村落保护″问题提出意见和建议。委员们建议,保护好传统村落要重点处理好保护古建筑与改善居住环境的关系及政府力量和市场力量的关系。当前要重点抓好四项工作,一是把传统村落保护清单管理作为抓手,清单管理要明确具体;二是要落实责任主体,县级人民政府对本地区的传统村落保护发展负主     

城市生态社区建设理论研究综述

随着环境污染、资源能源短缺、温室效应等危机的加剧,生态社区的建设日益得到人们的重视。文章从透析生态社区内涵为出发点,综述了国内外生态社区建设理论的研究,提出国内生态社区理论及实践方面存在的问题,并对下一步研究进行了展望。     

酒店大学生员工流失影响因素

大学生员工是酒店具有巨大发展潜力的员工,是酒店优秀的人力资源储备,对于提升酒店的良好形象,提高酒店的服务质量有十分重大的意义。然而,随着我国酒店业快速扩张,酒店员工的流失问题也愈加凸显出来。在整个服务业员工高流失率的背景下,酒店存在员工流失并不奇怪,并且现代酒店也需要合理范围内的员工流失,因为适度的人员流动有利于为酒店的发展和创新,使酒店能更合理配置人力资源,优化酒店员工结构,增加酒店活力与竞争力。但是,过高的人员流失率,也使得酒店的大学生员工大大流出,吸引并留住更多的高素质大学生员工,减少酒店损失,日益成为酒店迫切渴望解决的重大问题。因此,本文将对酒店大学生员工流失的因素从酒店、高等学校、大学生员工自身、以及社会环境四个方面加以分析。