档案管理中存在问题及相应对策

档案对于人才培养、流动及成长的重要性是不容置疑,要做好有效的开展档案管理工作,需要档案管理人员的重视和不断的自我提高管理水平。本文通过档案的发展、档案的特点、档案管理的意义和提高档案管理的实效性,探讨了档案管理的网络化和信息化和高质量专业化的档案管理人员,对档案管理实施有效的策略。     

河北省高校图书馆开放获取文献资源服务中心建设研究

新时期,开放获取资源的数量呈海量增长的态势,学术质量不断提升,"开放获取"为高校的教学和科学研究开辟了获取信息的有效途径,图书馆应该加大开放获取的力度。目前,开放获取文献资源有图书、期刊、报纸、论文、研究报告、专利文献、会议文献、学位论文、精品课程等,但最需要发展的是图书馆学情报学开放获取期刊和机构库。建设河北省高校图书馆开放获取信息资源服务中心,以开放获取的方式提供服务,为图书馆提供前所未有的动力、活力与机遇,为信息读者提供更多更精的学术产品和更贴切的知识服务,为河北省高校图书馆构建一个可持续发展的资源保障体系。     

计算机技术对推进档案管理现代化的意义

计算机技术对推进档案工作技术现代化显得迫切而现实,它有力地促进了档案管理的新发展,改变了档案管理的新思路,对档案事业产生了深远而重大的现实意义。     

高职院校档案管理的特点探析

高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,对有效推动中国教育模式变革以及现代化教育的深入持续发展有重要的作用。而高职院校档案管理工作作为涵盖高校教学、科研及管理等基本内容的工作,其管理质量的好坏以及其本身所具备的特色在很大程度上会影响到整个高校各项工作的顺利开展。本文拟从高职院校档案管理的作用、特点及存在的问题入手分析,提出解决的办法。     

高等院校档案管理体系建设中绩效管理理论的应用探讨

高等院校日常管理工作中的重要组成部分就是档案管理,档案管理能有效促进高等院校的社会服务、科学研究以及教学活动。就目前而言,我国高等院校在档案管理体系建设中,由于体系缺乏合理性以及科学性,导致其在实际档案管理工作中,存在较多问题。为了有效保证高等院校档案管理体系建设的顺利进行,在体系建设过程中,可以充分应用绩效管理理论,从而提高档案管理水平,提高管理人员的工作积极性以及业务素养。     

社会化问题在企业档案管理中的分析

中国的改革开放,越来越多的企业成立,从原来的几个人,几十人,到现在规模化的几百人上千人,企业是发展的越来越大,规模也越来越大。传统的企业人事档案的管理也越来越制约着企业快速的发展。在日益竞争激烈的社会环境下,企业为了提高管理水平,降低管理成本,于是就降档案管理交给社会上专门从事这项服务的组织来进行管理。于是,这也就衍生出企业档案管理的社会化以及问题的分析。本文也着重从这些方面来进一步分析企业档案管理中的社会化问题。     

提高办公室档案管理科学化水平的路径探讨

档案是各种社会活动的基础,对任何一个组织、企业、国家,乃至是整个社会都是极其重要的。而新时代带来的信息化改革和科技发展,都对办公室档案管理提出了新的要求,办公室档案管理也应加快发展,与时代步伐同步。基于此,本文探讨了提高办公室档案管理水平的有效路径。     

劳动人事档案管理现代化的探索

我国的人事档案管理是经过长期的经验积累而形成的,对社会成员的原始资料进行收集,其中对人们的学习经历以及社会经历、家庭情况等进行了详细的记载,是人事管理工作中十分重要的组成部分。。本文中对劳动人事档案管理实行现代化管理的必要性及具体措施进行了详细分析及论述。     

浅析新形势下档案管理工作的规范化

随着时代的不断发展,对档案进行管理就变得越来越重要了。然而,各个企业或单位在管理其档案的时候仍然存在着很多问题。本文分析了档案管理的实际情况,对如何使档案管理更加规范进行了探讨。     

第三届中国影响力论坛在北京举行 新常态下的中国经济思考

1月9日,由中国人民对外友好协会、人民日报社作为指导单位,环球人物杂志社主办,国家行政学院国际事务与中国外交研究中心、北京温州商会协办的第三届“中国影响力论坛”在中国人民对外友好协会礼堂举行。中国人民对外友好协会会长李小林、中国人民外交学会前会长梅兆荣出席论坛并致辞,国务院发展研究中心、中国社会科学院、国家行政学院等学术研究机构的权威专家,国内外企业、商会代表300余人与会。