英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突

现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中,由于思想观念和现实利益的冲突,各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗,形成了劳资集体对抗的局面,提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起,英国工人运动趋于稳健与现实,而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度,开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突,从而形成了双赢的博弈模式。     

著名学者座谈四中全会《决定》——“权力入笼”,必先“权利出笼”

四中全会《决定》从文本上看,提出了全面推进依法治国的新构想,试图改革某些制度,我认为是不错的,有些改革举措是我们法学界早就讨论过,早就期待的。《决定》提到要＂贯彻中国特色社会主义法治理论＂,＂建设中国特色社会主义法治体系＂,表明对理论和制度的并重;并且把完善法律体系推及于整个法治体系,也是过去未曾提到的。     

论历史虚无主义思潮的成因、表现及其危害

正近代以来,历史虚无主义思潮主要出现在两个历史转型时期,一是19世纪末到20世纪初期,一些知识分子怀着为内忧外患的中国寻找"出路"的信念,竭力主张中国应走西方的道路,形成了第一次历史虚无主义思潮;二是改革开放之后30多年来,一些人借纠"左"之名否定中国革命史,否定马克思主义中国化的历史必然性,形成了第二次历史虚无主义思潮。这两次历史虚无主义思潮都有着共同的理论主张,即它们都以全盘西化     

部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响

欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分.本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型领导氛围、授权氛围和员工服务行为评估氛围对员工角色模糊的影响.多层次线性模型分析结果表明,部门管理人员感知的组织支持会通过企业的支持型领导氛围,间接影响员工感知的角色模糊.企业的支持型领导氛围会通过企业的授权氛围,间接影响员工感知的角色模糊.此外,部门管理人员感知的企业支持还会调节员工感知的角色负担和角色冲突对他们的角色模糊的影响.     

换个角度看香港

正香港特区政府作为法治精神的守护者,文明社会的管理者,努力以法律理性作为实践智慧,以程序公义作为办事准则,以诚实守信作为行为价值,正致力于把香港打造成为一个廉洁高效、公平正义并充满竞争活力的国际大都市。     

朔州县域生态环境建设中的金融支持研究

生态环境是人类生存和发展的摇篮,是经济发展、社会进步的基础。在县域范围内大力发展生态环境建设事业对加快社会主义新农村建设、提高县域经济发展水平、进一步解决“三农问题”有重要的意义。本文基于对朔州县域生态环境建设中金融支持的现状分析,指出存在的问题,并提出推动朔州县域生态环境建设步伐的对策和建议。     

经济行为与环境变化:清前期台湾野生鹿消失探析

鹿曾经是台湾数量最庞大的野生动物群之一。明末以来,随着台湾贸易交流的活跃,鹿成为大宗出口商品,土著居民由原先捕鹿作为民生用品逐渐发展至为市场服务;清前期大陆移民入台的农业垦殖又破坏了鹿原有的生态环境。人类经济行为引发的环境变化,最终导致了野生鹿在台湾渐趋消失。     

移民：值得投入敬意的行为——从瑞典作家莫贝里的移民四部曲谈起

莫贝里(Carl Artur Vilhelm Moberg,1898-1973)出生在瑞典南部斯莫兰省。斯莫兰省,在历史上是瑞典的穷困地区,加之在此地势力强大的路德派教会的传统和保守,被称为“黑色的斯莫兰”。在莫贝里的童年,家乡只有一条铁路,马依然是最常见的运输工具。莫贝里的父亲是个职业士兵,有一小片森林,母亲是主妇。     

彼得拉克，回不去的时代

为了说服自己相信自己的各种愚蠢的行为,我们编织了层层叠叠的意识形态,它们不断被毁坏、覆盖、再生、增殖。     

奇异的蜻蜒爱侣

你可能曾在一个慵懒的夏日看见过它们的滑稽行为：在芦苇丛生的池塘边,长尾雄蜻追逐着长尾雌蜻,宛如两道笔直的闪电。或者,虎纹大蜓俯冲而下,绕圈飞行,忽闪着它那轻薄剔透的翅膀,转瞬之间就与配偶相遇,一起升入苍天。又或者,翠绿色的尤蜓伴侣连为一体,悬浮在幽暗的水面上,雄虫拖曳着雌虫,忽而向前,忽而退后,然后径直冲上高空。它们在空中的那种敏捷灵活,让我们这些发明了直升机的人类也只有梦寐以求的份儿。[编者按]