中小企业管理信息治理研究

随着大型企业人才招聘的饱和,中小企业在人才招聘中慢慢显现出重要的作用。中小企业是创新驱动的源泉,对于经济增长、当地政府和社会资本的带动较明显。国家的大力扶持给中小企业的发展带来了巨大的优势,且中小企业顺应形势的发展给自身的成长也创造了条件,下面我们来研究一下中小企业的管理具备哪些特点,会遇到什么样的挑战,该怎样面对这些挑战。     

招聘者的诚意

对于想招到合适人才的单位来说,不拿出诚意来,没有恰当的手段和独到的眼光,以为人才都会自己投怀送抱,那无异于痴心妄想招聘成了一件越来越有戏剧性的事。几天前,一位网友发微博称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不佳。随后,另一位网友发微博称,     

体制改革中的新话题：政府雇员——访我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵

2004年4月,江苏省无锡市政府根据经济结构调整和产业升级的需要,决定以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府对日招商首席代表。     

宿迁市建筑设计研究院有限公司招聘设计人才

一、招聘职位:室内设计师招聘人数:2性别:不限工作经验:不限招聘要求:1.室内设计、环境艺术、艺术设计等相关专业,对能力突出或经验丰富者学历要求可放宽至大专;2.熟练使用天正、AutoCad、Photoshop、Skecthup、3dmax等专业设计软件及绘图软件;二、招聘职位:建筑设计师(部门:建筑所)招聘人数:2性别:不限工作经验:不限招聘要求:1.本科及以上学历,建筑学、建筑设计等相关专业;2.热爱建筑设计,具备较强的方案设计能力和建筑构思创意,熟悉国     

“拼爹”那些事儿

＂萝卜招聘＂＂拼爹＂是时下的新词,由于＂逢进必考＂,在公职人员招录中,＂萝卜招聘＂＂拼爹＂现象的出现,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了政府的形象和公信力。 在笔者看来,古代的荫补是最典型、最常见的招考＂拼爹＂。     

基于招聘平台的在线旅游人才需求分析

采集分析前程无忧网等五大招聘网站招聘信息可以看出，一方面，在旅游行业各大岗位中，在线旅游人才需求增长，中小型旅游企业急需在线旅游综合人才；另一方面，在线旅游领域细分岗位增加，但行业标准、薪酬待遇以及岗位职责等还未形成行业规范。为适应未来在线旅游业人才需求，既要培养一专多能的旅游综合型专业人才，又要培养具有创造思维的媒体运营和内容创作人才。