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1979年冬,我被借调到山西太原市一研究所工作,并参与了该研究所的拨乱反正和冤案平反。其间为所里的一位干部档案混乱的问题,趁下乡检查“村村通电话”工程之便,同该所一位姓李的科技处处长到这位干部的老家——吕梁山地区的一个公社走了一趟。 相似文献
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追寻狂热时代的历史痕迹迄今为止,人类历史有文字记载、写入史册的"最高粮食亩产"纪录,是1958年11月山西省侯马市新绛县原东方红公社行云庄"干部和社员的伟大创举":亩产红薯1139789斤的"卫星大王"!一张发黄的高产喜报,一张费尽心力,辗转10余条线索,花大力气 相似文献
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1993年底,国务院副总理朱镕基和国家税务总局总经济师李永贵等一行来到安徽省安庆市检查税制改革准备工作。当时我担任安徽省税务局局长,随安徽省委、省政府主要领导参与了汇报工作。朱镕基抛开考察行程,对安庆市税务局四分局的"突击考察",令我们"惊出一身冷汗",亲身领略到他大刀阔斧、雷厉风行的工作作风。值得庆幸的是,我们对税制改革 相似文献
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广大中青年干部是党和国家的宝贵财富,是各级党委和政府推动科学发展、促进社会和谐的中坚力量。加强中青年干部党性修养是应对新时期执政挑战的重要保证,也是党员干部队伍新陈代谢的必然要求。目前中青年干部在宗旨观、实践观、责任观、利益观及纪律观等方面不同程度地存在一些问题。加强中青年干部党性修养,要从制度、政策、体制、规程等方面入手,建立和完善自律机制、教育机制、管理机制、监督机制以及导向激励机制。 相似文献
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党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。坚持从严管理干部,进一步健全干部经常性管理机制,建设高素质干部队伍,是干部队伍建设一个十分紧迫而重要的任务。笔者通过对西宁市干部经常性管理机制中存在的突出问题和薄弱环节进行深入调查研究,提出了相应的对策建议。 相似文献
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自从90年出生的同学作为2009级大学新生踏入大学的那一刻起,就标志着学生干部队伍即将迎来以90后学生为主要构成人员的新时期,这对于每个组织里学生干部队伍的建设和管理都可以说是一次新的挑战,究其原因,由于90后学生普遍存在的一些优缺点例如思维活跃、敢于颠覆传统、善于接受新事物但缺乏奉献精神、工作不够踏实、投机取巧现象严重、学习意识短缺、互相攀比等,这些因素给90后学生干部培养工作带来了巨大的挑战,如何针对其性格特点、行为特点来培养,使其更好地履行自己的工作职责,推动这项工作的开展,是我们需要认真研究、冷静分析得出办法的必经过程。本文详细介绍了90后学生的性格特点,分析了90后学生干部中主要存在的问题以及合理的解决方法,并明确了在90后学生干部中正确培养优秀出色人才的重要意义。 相似文献
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建设一支高素质的党员干部队伍,是做好企业生产经营工作的有效保证,而纪检监察工作不可或缺。如何做好纪检监察工作,十多年的工作实践证明应从以下几个方面着手。一、狠抓廉政教育,做到警钟长鸣狠抓企业党员干部廉政教育是做好纪检监察工作的有效方式,抓好廉政意识的教育是保证党员干部廉洁从业的有效 相似文献
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基层党校干部思想政治教育是促进广大干部作好基层工作的精神动力和保证,所以它本身就具有一定的特殊性,而新疆基层党校干部思想政治教育由于受到民族、地区、环境等因素的影响,特殊性更加突出和明显,所以在新疆基层党校干部思想政治教育的过程中,一定要根据这些特殊性抓好党校干部思想政治教育的关键点,作到有的放矢,才能收到良好的效果。 相似文献