试析干部人事档案管理工作存在的问题及对策

干部人事档案为组织考察了解选拔干部提供重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量作者从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的方法。     

浅谈高校干部人事档案管理的创新

目前高校干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。高校干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手,加快建设步伐,以适应形势发展的需要。     

干部任前公示不应走过场

近几年,随着干部人事制度的改革和深化,干部任前公示逐渐成了干部提拔任用前必不可少的一道程序。任前公示对完善干部提拔任用制度无疑起到了积极的作用。“媳妇”不论美丑都先见一见“公婆”,是“娶”是“弃”任人选择评说。改变了“包办婚姻”或某个权威领导“一锤定音”的暗箱操作,是干部人事制度的一大改革和新的举措。     

政改指向权力过分集中

推进政治体制改革是改变权力过分集中和不受约束的重要手段。我国近30年来推行政治体制改革,一向持积极、慎重、有序的态度。表现在具体方式上,即是广泛的基层试点。据悉,在过去一段时间,我国所有政治体制改革,包括干部人事制度改革、公推直选等,均在县（市）或以下进行过试点。     

退休制度——新时期干部人事改革的重大成果

在历史的新时期,中共十一届三中全会确定党的政治路线、思想路线之后,以邓小平为核心的中共中央立即着手解决党的组织路线——特别是培养接班人问题。在这个过程中,为解决中青年干部的进和老干部的出,建立了老干部离退休制度。这个制度立足现实,意义深远,是新时期诸多改革特别是干部人事制度改革的一项重大成果。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案管理工作直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,干部人事工作出现了不少新情况、新问题,面临着新的挑战。文章结合干部人事档案管理的工作实践,论述了干部人事档案工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。