新旧劳务派遣的大学生就业研究

新《劳动合同法》对劳务派遣中存在的问题进行了有针对性的修订,以使其更加规范有序,充分发挥其促进就业的作用。劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工方式,是大学生就业的有效实现形式之一,值得我们认真研究。大学生也要正确对待劳务派遣,调整心态,转变观念,利用规则,趋利避害,尽快确立自己的职业目标。     

北京市通勤人流的总体特征及典型区分析

基于手机信令数据,从职住分布、通勤流向、距离时耗分布三方面总结北京市通勤空间格局的整体特征,进而划定具有代表性的职住类型区开展对比分析。研究发现,北京的居住或就业密度并非完全由内向外递减,而是以高密度居住环带和点状就业中心呈现;通勤流向上形成“昌平—中关村”和“通州—CBD”两条长距离通勤带;由通州、大兴、昌平三个新城流向中心城区的通勤人数较高,而亦庄、通州和顺义也吸引了一部分中心城区居民反向通勤;西五环内和北五环外的的居民单位通勤距离耗时更多,表明此地居民面临更为严峻的通勤交通状况。此外,通过对比五种居住区与四种就业区中的人口通勤特征,亦发现了不同职住类型区域的通勤分布模式差异。     

丹真和德吉曲珍的合作社扶贫事业

在扶贫工作中,人们发现,多数农牧区贫困户既没有投资创业的资本,也缺乏非农就业的一技之长,让他们独立从事经营活动并实现脱贫是很难的事。日喀则市仁布县在脱贫攻坚过程中积极发挥政策引导作用,让贫困户参加到专业合作社中,在乡村能人的带动下学习技能,提高自身素质,通过自己的劳动摆脱贫困,取得了良好效果。德吉林镇德旦康萨编织合作社就是其中的典型例子。     

一星即差评？评论效价对酒店评论有用性的影响：一项混合方法研究

现有关于评论效价对评论有用性影响的研究结论并不一致，且在关键变量的测量上存在局限性。文章基于前景理论，构建一个有调节的中介模型，并采用更为严谨的大数据分析与情景实验的混合方法，探讨评论效价（负面评论vs.正面评论）对酒店评论有用性影响关系的作用机制及边界条件。结果表明：（1）评论效价对评论有用性存在显著的负向影响，即相较于正面评论，负面评论有用性更高；（2）感知风险在评论效价与评论有用性之间起部分中介作用；（3）情感强度在评论效价对评论有用性直接影响中起调节作用，即对于负面评论，情感强度越高，评论有用性越高，但这种影响差异对正面评论不显著；（4）情感强度对评论效价与评论有用性的中介路径也存在调节作用，具体而言，负面评论的情感强度越高，消费者对产品的感知风险越强，评论有用性也就越强；而正面评论的情感强度高低并不会引起感知风险的显著变化，因而对评论有用性的影响差异也不明显。文章有助于揭示评论效价对评论有用性影响的作用机制，也对酒店和平台的在线评论管理和营销实践具有一定的启示意义。