1945-1949年南京国民政府审计组织建设述论

建立和完善政府审计机构,加强审计人员管理,是南京政府审计制度建设的一大特色,也是推进政府审计活动的重要支撑.抗战胜利后,国民政府即着手修正审计组织建设的法律法规,返迁、重建、调整和扩充政府审计机构,不断完善审计人事管理制度,多方开展审计工作,以发挥政府审计在战后恢复和重建国民经济中的监督作用.但受内战和政权性质所限,国民政府审计组织的功能未能得到有效发挥,并最终随民国政府的败退台湾而消亡.     

人事档案管理体会

人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对我国的各项建设、干部管理、国家安全等方面做出了重要贡献。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

权宜从变:浙江省合作金库研究

合作金库是合作事业的命脉。抗战爆发后,为迅速推动合作事业的发展,适应战时物产调整和振兴农村经济的需要,浙江省合作金库筹备处于1938年在浙江省政府主导下成立,并于1940年正式成立浙江省合作金库。浙江省合作金库组建于战时,战争所导致的政治、经济及国民政府相关政策的变化,深刻地影响着其运行的格局。面对诸多困难,浙江省合作金库并未拘泥成规,在组织机构、人事制度、县库管理等问题上权宜从变,积极应对,取得了相当的成绩。然而,在不断强化的客观困难面前,其主观的努力终付流水。     

林则徐在治水实践中的用人观

林则徐一生在水利工程建设方面很有建树,其足迹遍布北方的海河、南方的珠江,东南的太湖流域、西北边陲的新疆伊犁地区,“治水时间之长,所花精力之多,调查之细,涉猎文献之博,治水方略之精辟,治水实践之丰富”为近代罕见,因此其治水思想、治水活动、工程审计等均备受学界关注,并进行相当深入的研究。‘燃而,对林则徐在治水实践中的用人观却很少涉及,本文就此问题进行初步探讨。     

中美政府审计人力资源管理的比较研究

美国政府责任署(GAO)通过人力资源管理获得了重生,组织绩效和员工绩效,工作满意度和团队合作能力均得到了提高。本文试图从中美政府审计人力资源管理情况比较入手,分析存在的差异,借鉴GAO先进的经验做法,并对我国审计机关的人力资源管理提出相应对策。     

江苏省审计厅举办第二轮《江苏省志·审计志》编纂人员业务培训班

2009年11月13日,江苏省审计厅在南京举办第二轮《江苏省志·审计志》编纂人员业务培训班。各省辖市审计局、省审计厅各部门的编纂人员共40余人参加培训。培训班就志书的基本概念、编纂原则、基本特点、写作方法、质量标准等进行说明,就《审计志》的目录、范文写作及统计表格制作进行培训。参训人员普遍反映,培训很有针对性,进一步明确了责任,传授了修志知识,为更好地完成第二轮《江苏省志·审计志》的编纂工作打下了基础。     

信息化环境下搞好审计年鉴编纂工作初探

几年来,在编纂<审计工作年鉴>的实践中,笔者深深地感受到,年鉴工作只有紧紧追逐现代化建设和审计事业迅速发展的趋势,与时俱进,才能及时发现和透过现实问题去审视它的历史,探索它的内在规律,充分体现审计年鉴固有的特点,发挥其独特的社会功能.     

国民政府时期四川县级司法人事制度改革研究

国民政府时期,最高司法行政当局力图对县级司法人事制度进行改革,并在此基础上推动县法院的普及.四川各县司法机构在省高院的部署下实施了改革.在人事任命上,提高了任职资格,采用新标准对既有人员进行甄别审定,采用考核录用的办法吸收新增人员,对未达标者进行培训,并建立一套常规考核办法.虽然经过努力改革目的部分得到实现,但效果并不尽如人意.有许多因素阻碍改革的顺利进行,如改革计划不切实际,合格的司法人员短缺,人员质量和数量的矛盾未能妥善解决等等,使得县司法处和县法院的建立一再拖延.另外,制度之间的冲突、围绕人事权力的争斗也消减了执行的力度.在监督方面,虽然最高司法当局规定了巡查制度和常规监督管理制度,但地方以种种应付手段使监督多流于形式.     

伍跃:《中国的捐纳制度与社会》

京都大学学术出版会,2011年2月,545页中国是科举大国,前后实行1300余年的科举考试,影响中国社会至深且巨,因而一直备受人们关注,成果源源推出。然而,与科举几乎具有相同功能,某些方面甚至具有科举所没有的功能,并影响到科举作用的发挥,在明清中国的社会流动中极为重要的捐纳制度,却殊少有人研究。     

关于审计项目计划编制落实的几点思考

审计项目计划是审计监督工作的“轴心”如何使审计监督工作围绕：“轴心”转,使审计方式、方法,审计的目标、内容贴近审计监督的重点、贴近地方党政领导关注的热点、难点问题、贴近与人民群众密切相关的行业和部门。使审计监督的重点与内容相结合,使审计监督的点与面相结合。这些都是我们在编制落实年度审计项目计划时不断总结、不断探索的课题...