干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

石油企业内部审计机制的转变探析

根据我国有关法律法规的要求和现代企业经营管理的需要,结合我国石油企业内部管理的现状,石油企业内审工作重心必须向管理领域转移,内部审计的职能也将由监督型向管理、服务型转移,内部审计将更多地参与企业经营管理。     

我国企业内部审计存在的问题及对策

现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济体制需要,体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求．在国家法律法规的约束下,企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。内部审计作为现代企业管理体系中的重要组成部分,作用正在逐步扩大,成为企业进行有效控制和监督的重要方式。本文针对如何正确认识和发挥企业内部审计的作用,解决现代企业管理中内部审计存在的问题,提出了有效的建议和对策。     

试论会计信息系统的内部控制

会计信息系统的建立有助于会计核算系统和数据处理方式的改变,本文根据实践,以企业推行会计信息系统后其内部控制中的问题为出发点,探讨了会计信息系统内部控制的建设问题,提出了相应的解决办法,希望对同行和后续研究起到参考和借鉴的作用。     

浅谈上市公司虚假会计信息原因及防范

虚假会计信息问题由来已久,其产生的动因是什么,如何防范虚假会计信息,值得每一位相关工作者的思考。究其根源：一定时期的法律环境、政治经济环境、文化环境和会计人员业务素质及道德水平等因素都是导致虚假会计信息产生的温床。其中之关键：法律环境宽松、惩治力度过轻,致使信息提供者及中介机构在高额的利益诱惑与低廉的违法成本形成的巨大反差面前铤而走险。本文浅析了原因,并提出了对策。     

浅谈高校档案管理人员应具备的职业素养

<正>档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,高校档案工作是学校建设的重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展和国家人事制度改革的推进,教育系统的人事制度改革已全面铺开,全员聘任、竞争上岗已势在必行。为适应新时期档案工作的需要,高校档案管理人员必须从以下几方面提高职业素养。     

微博热议

环球人物杂志V:人民日报消息,中国第一个整合惩防腐败相关职能的机构——珠海市横琴新区廉政办公室9月8日正式揭牌成立,该办公室将整合纪检、监察、检察、审计等部门职能,由"协作反腐"转向"整体防治"。廉政办主任由中共珠海市纪委委派,横琴不再单设上述四部门。     

比较我国企业与日企内部控制评价与审计规范

尽管我国企业和日本企业在内部控制评价与审计规范方面都参考了美国等发达国家的内部控制制度体系,但是我国企业和日本企业在内部控制评价与审计方面的具体内容和要求都截然不同。日本企业在内部控制评价与审计方面的内容设计非常值得我们去学习和研究,它的制度体系比较侧重于企业的实施成本、计算机信息技术,以及相对应的评价与审计标准与范围,能够更加有效地对企业的发展进行科学合理的控制。本文通过对我国企业和日本企业的内部控制评价与审计规范进行分析和对比,充分了解了日本企业在内部控制评价与审计规范方面的优势与重要性,以便找出我国企业发展运作中的不足之处,并对其进一步完善与改进,以期有效地控制企业的运作成本。确保企业的经济效益。     

浅议高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事制度改革的创新实践,也是高校实现人力资源配置市场化的一个重要措施。作为一种新的人事管理形式,人事代理制度对于降低管理成本、提高效率、强化竞争机制、促进高校各项事业更好地发展具有良好的导向作用。但人事代理制度在高校实施推广只是近年的事,作为一项制度,在具体实施过程中还存在不少问题。在实践过程中,应正视其现状及存在的问题,坚持与时俱进,积极探索出改革路径,以使其更好地为高校人事制度改革服务。     

人事档案管理体会

人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对我国的各项建设、干部管理、国家安全等方面做出了重要贡献。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。