论我国内部审计的发展趋势

目前．我国企业中的内部审计,从内容上讲主要是围绕信息的可靠性与完整性．政策;计划、程序、法律和规章的遵循．保护资本安全,资源的节约与有效使用,经营目标的完成等方面来展开的。但内部审计从机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面．还未发挥出应有的支持内部管理的作用．更无法适应现代企业制度的要求。笔者认为．新形势下我国内部审计的发展应具体把握好以下几个转变。     

《大公报》的一项人事制度

《大公报》在20世纪前半叶是一张很有影响的报纸。特别是从1926年由吴鼎昌、胡政之、张季鸾三人接办之后的"新记公司大公报"阶段。这三个创业者各有特点,配合默契。吴是"北四行"之一的盐业银行老总,他用五万大洋把《大公报》从大粮商王郅隆手上顶下来,并自任社长。胡是报业全才,编采都是能手(1919年巴黎和会他是唯一的中国记者),还擅写评论,尤长于经营管理。张季鸾则是20世纪著名的笔杆子,文笔     

审计档案管理在审计质量工作中的作用探讨

审计机关是对于国家经济的发展起着至关重要的作用,其工作对于推动国家经济的快速,持续,健康发展有着不可忽视的影响力。审计工作的展开涉及多方面的内容,审计机关履行职能最重要的一方面便是审计档案和档案管理工作,审计档案可以真实而有效的反映审计工作开展和执行的具体情况,档案的管理工作是审计管理项目工作的重要组成部分,更是保证审计质量,防范和避免审计工作出现错误的重要方式途径。     

注册会计师审计质量影响因素的研究

审计质量的是注册会计师的根本生存依据,这直接关系到注册会计师的地位以及会计师事务所未来的壮大和发展。诸多复杂和多样的因素共同影响着审计的质量,这些因素主要集中在审计外部环境、审计主体、审计客体三个层面。     

对深化预算执行审计的再思考

本文从实践出发,从审计指导思想,审计目标,审计范围和重点内容以及审计方法几个方面谈了对如何深化预算执行审计的几点看法。     

刘家义的“审计风暴”如何刮?

审计风暴起始于李金华时代,能否深化于刘家义时代?民意与执行效果的双重考验刘家义的特色是低调,履新以来,从未接受媒体的采访。但不妨碍国家审计署与新任审计长成为众目关注的焦点。刘家义时代,中国审计会如何?李金华临别时说:审计风暴还会刮下去。8     

国家审计项目审计现场工作时间量化管理探讨

国家审计项目审计现场工作是审计项目的重要部分,审计现场管理是审计项目管理的重要环节,而审计现场工作时间管理是审计项目管理的重要控制指标,因此,对国家审计项目审计现场工作时间进行量化管理并进行分析研究,是具有价值的.审计现场工作时间管理是审计项目管理的重要控制指标.本文设定一种审计组人员组织安排模式,明确审计组人员审计工...     

也谈北魏前期"百官无禄"之原因

北魏前期“百官无禄”的状况，如果从拓跋珪正式即皇帝位的天兴元年(398年)算起，到太和八年(484年)班禄，持续了八十多年。这么久的时间里没有实行俸禄制，可以算得上北魏国家的政治特色之一。     

“新税、新人、新精神”:抗战时期的直接税人员考训制度

历来税收变革,人事至为关键。抗战全面爆发前夕,国民政府开始系统推进直接税变革,同步开始构建新的人事制度。时任财政部部长孔祥熙及直接税负责人高秉坊抱"新税、新人、新精神"宗旨,弃常规荐任、委任制度不用,转而采用考训方式招录青年大学生组设新的征税队伍,希望以此杜绝人情请托,提升专业素养。考训制度初由直接税机构制订,后与考试院协同颁发,涵括考试、训练、任用、晋升诸环节。考训制度强调以专业成绩和职业操守为公开入职标准,在任用和晋升环节关注税务人员的主体利益和职业前途,有助于推动税务人员向专业化发展。到抗战胜利后,直接税考训制度扩展为普遍的税收人员特种考试制度,被纳入文官考铨体系。但考训制度的核心在入职资格控制,并不能根本杜绝税务人员的渎职贪腐现象。1942年直营合并后的税务控案说明,直接税人事管理与税收征稽之间还存在隐性的制度裂缝。人事管理如不能与过程监督结合,税训易流于形式,税风势必渐趋懈怠恶化。