论儒学管理思想中的人才激励机制

作为治国理论,儒学可以被阐释为一种管理思想。儒学管理思想中主要运用社会理想、君子人格及情感这几种手段来对人才,特别是对管理者进行激励,这种激励机制固然发挥过重要作用,但也存在激励面狭窄、忽视物质激励等缺陷。     

孙景浩：以传统文化治“企业病”

日前,天津市远洋宾馆会议厅里座无虚席：由天津智道企业家联谊会组织的来自天津市备行备业的60多位企业家聆听了我国古文化专家孙景浩先生所做的《老子道德经》与现代企业人才战略的报告。     

广州市天河区龙洞社区基层文化工作之我见

社区基层文化工作虽然是一项繁杂、琐碎的工作,它的点、面、线都较为分散、不成一个统一体,但只要真正做到面向基层、服务基层,抓好阵地建设,优化人才结构,在创新载体的基础上继往开来、与时俱进,就一定能把此项工作开展好。     

数字化转型助力环保产业高质量发展

"2030年碳达峰、2060年碳中和"目标的确定,为环保产业发展提供了更加广阔的前景和机遇,同时也向环保产业提出了更高要求.当前环保产业遇到增速放缓、盈利水平下滑、竞争加剧、行业整合加速等问题.通过数字化转型,环保产业能够提质增效,激发创新活力,防范环保风险,实现高质量发展.国祯环保、中国节能、首创环保等领军的环保企业...     

论青海省律师人才的培养

青海省律师事业在改革中不断发展,律师人数不断增加。然而,在我省律师人才的培养中仍然存在一些突出的问题和薄弱环节。对此,本文认为必须给予高度的重视,采取有力措施,认真加以解决,从而才能在我省培养出一批“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的高素质律师人才。     

浅谈高校图书馆在培养学习型人才中的作用

学习型社会是开放的、快速的、便利化的、创新的社会,它的创建不仅需要时间,更需有大量学习型人才的出现.而学习型人才的培养需要环境,需要土壤,需要文化空气和文化阳光.在培养学习型人才中高校图书馆起着支柱性的重要作用.     

编修《广东广雅中学校史》倡议书

母校广雅,历史悠久,学风优良,人才辈出,名传中外,影响广远。受教广雅,我们充满自豪之感：忆念广雅,我们满怀感激之情。     

关于年鉴人才建设的新思考

年鉴事业走可持续发展道路,关键靠人才,靠队伍。建设高素质人才队伍从以下几方面考虑：更新年鉴人才观念,创新年鉴选拔人才机制,加强年鉴人才资源能力建设,发挥市场配置年鉴人才资源的作用,建立健全保障和奖励机制,加强人才队伍的思想政治工作和职业道德、职业精神教育。     

振兴的呼唤——从我省人才回归现象谈起

日前,从省电视台新闻中看到地处哈尔滨市的东北铝合金有限责任公司(原东北轻合金加工厂),几年前被南方企业挖走的生产管理和科技人才,又重新回到工厂并被重用,变“雁南飞”为“雁北归”,不由的感慨万千,由此也引起振兴老工业基地与人才问题的思考……