国有企业拴心留人“巧”“妙”结合

本文试图结合国有企业在人才竞争中的优劣势,来论述国有企业如何更巧妙的扬长避短“拴心留人”,让员工企业改革发展作出更大贡献。     

增强社会保险档案意识 维护参保人员权益

近些年来,随着社会的发展和进步,群众的社会保险意识不断提高,而由于国有企业重组、兼并和倒闭,职工下岗等中断劳动关系、中断缴费情况大量出现,断保多年要求续保的参保人员越来越多。由于社会保险历史档案管理的不完善,一些参保人员的权益无法得到保障,并在实践中产生了不少争议。     

国有企业思想政治队伍建设初探

本文以国有企业建设思想政治队伍的必要性为着入点,从加强对政工人员的培训和继续再教育等三个方面分析了国有企业思想政治队伍建设途径,以提高国有企业思想政治队伍的整体素质。     

国有企业廉洁风险防范与控制的方法途径探讨

本文以多年的工作实践,探讨了国有企业廉洁风险防控的内容,从三个方面分析了国有企业廉洁风险防范与控制的方法,为国有企业安全发展、和谐发展提供有益的理论参考。     

试论新形势下的国有企业信访工作

信访工作是党和政府联系群众的＂桥头堡＂,千方百计做好新形势下的国有企业信访工作,解决好职工难点问题、密切企业干群关系,维护企业和谐稳定,,具有十分重要的意义。 一、强化干部职工法制宣教,是做好新形势下信访工作的基础条件 为了引导＂信访人＂依法信访,要根据《信访条例》中规范＂信访人＂行为的规定,切实加大宣传教育力度。一是要努力扩大宣传的覆盖面,争取普及到每一名群众;二是要宣传＂信访人＂的权利和义务、上访规则和受理机制等相关法规知识,自觉地将信访举报行为纳入既定的法制轨道;三是可以通过发放宣传手册、网上登载、广播播放、电视讲座和文艺巡演等多种群众喜闻乐见的形式进行深入宣传,让他们便于接受、充分理解;四是要对多年没有解决的信访问题进行认真梳理,准确掌握思想动态,从根源上解决问题,把矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态。     

国有企业离退休人员社会化管理服务的策略

随着我国以＂市场化＂为重点的新一轮改革全面推进,建立符合形势需要、符合我国国情、符合企业实际的国有企业离退休人员社会化管理服务体系,是当前我国社会保障体系建设的一项重大课题。     

社区建设与能源型国有企业社会责任承担

在新的形势下,国有企业的发展不仅要履行经济和法律义务,同时也应承担社会责任。而社区建设的完善则是大型能源型国有企业承担社会责任的一个方式及表现。大型国有能源型企业社区建设对社会责任的承担主要体现在完善基础设施建设、缓解教育医疗压力、缓解就业压力等方面。而社区建设也能为国有企业带了深远的影响,例如:提升企业形象、增强职工凝聚力、提升应急反应能力等等。     

论国有企业思想政治工作的现代化

国有企业思想政治工作现代化是时代的要求。它包含国有企业思想政治工作内容的现代化,即紧贴中心,服务企业经济;方法的现代化,即紧贴实际,注重创新;目标的现代化,就是以人为本,全面提高人的素质;组织机构的现代化,就是要优化结构,协调配合,形成合力。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立、实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段,实现依法管理。     

话语制度:从政治给定到市场选择——国企职工话语变迁初探

20世纪80年代以来的经济体制改革及企业制度变革过程中的企业内部话语制度的变更及其变更导致了企业内部各方变化,本文研究话语制度变化的逻辑,以期对国有企业改革具有参考意义。