国企改制后董事会选举产生管理人员的身份探究——结合《刑法》第93条之规定

在国有企业改制中,大量国企成功变身为国企控股或参股的股份制企业。在改制后的企业中,贪污贿赂类犯罪屡见不鲜。这类犯罪大多属于真正的身份犯,对犯罪构成中的主体要件要求十分明确,必须具备国家工作人员身份。而由于法律法规的不完善以及案外因素的影响,在对此类案件进行侦查、起诉和审判的过程中,如何判断一个被追诉人是否具备国家工作人员身份,困扰着很多司法工作人员,在理论界也存在着广泛的争议。本文重点探究国企改制后经董事会选举产生的管理人员的身份认定问题,通过相关法律法规、立法目的以及法理的辨析考察,详细分析这类人员被认定为国家工作人员需要具备的条件。只有具备合法有效的委派程序,这类人员才具有国家工作人员的身份,若程序要件或实质要件某一方面存在瑕疵,都不能被认定为国家工作人员,从而不能成为贪污贿赂犯罪的主体。     

对企业思想政治工作的创新探讨

随着社会主义市场经济的不断推发展,在国有国有企业改革日益深化的形势下,国有企业职工的工作任务更加繁重,要保证能够圆满完成各项工作,思想政治工作对国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,要做到使思想政治工作与时代达到真正同步,使思想政治工作成为一股新鲜血液注入国有企业当中,国有企业才会更加充满活力。     

从和谐社会构建角度看国企思想政治工作

国企思想政治工作是通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发,对国有企业思政工作进行了论述。     

浅析新时期如何加强国企党建工作

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

现代国有企业文化建设经验浅谈

国有企业作为我国国民经济的支柱,对我国的经济建设与发展起着至关重要的作用。伴随着世界经济全球化的快速发展,对国有企业来说,既是机遇又是面临挑战。企业文化建设是必不可少的,落后的企业文化会导致企业不适应时代的发展需求。国有企业文化不断变革和加强自身建设是其发展的必然趋势。本文从国有企业文化在发展中出现的不足问题出发,提出改善国有企业文化建设的对策建议。     

论如何正确理解和培育“感恩”文化

作为国有企业,"感恩"所传达的寓意,一是员工对企业的感恩,二是企业对员工的感恩,三是企业、员工之间的双向感恩。作为一个有着百年开采历史、五十多年建矿历程的老矿井,在实现科学跨越、和谐发展的伟大征程中,同样也积累了厚重的、优秀的传统文化基因,无论是"艰苦创业,实干进取"     

国有企业产权制度改革要认真思考的几个问题

国有企业产权制度的改革问题,事关老工业基地的振兴,产权制度改革的关键是国有企业资产的实现形式,通过多年的改革实践,我们已经建立了一条选择改制模式多样化、实现路径择优化、推广企业改制规范化的成功之路,值得我们认真地总结和思考.     

论如何发挥党委政治核心作用

面对国际金融危机、电力市场竞争日趋激烈的形势,企业党委如何发挥政治核心作用遇到了前所未有的挑战.如何应对新情况,适应新形势,提出新措施,解决新问题,已经成为当前企业科学发展的重要任务.本人就如何发挥企业党委的政治核心作用谈几点的认识和体会.     

国有企业加强纪检监察信访举报管理策略研究

在我国国有企业发展中,纪检监察信访举报工作是一项十分重点的内容,能够为国有企业发展创造出良好的内部环境.本文对国有企业如何加强纪检监察信访举报管理进行了一定的研究.在企业发展中,纪检监察信访举报工作是反腐倡廉建设的重点工作,它不仅关系到企业的健康稳定发展,更体现出了企业解决矛盾的能力.为了更好地面对信访举报环节的新形势...     

探究新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设

对于国有企业而言,政工干部既是其开展思想政治工作的执行者和传播者,同时也是提升企业党员干部凝聚力和向心力的根本所在,其综合素质水平的高低能够直接影响到企业的生产经营水平.因此,新形势下,要想持续推进企业实现健康稳定发展,首要任务就是要不断强化政工干部队伍建设,提高其整体队伍的综合素质和专业化水平.本文针对当前国有企业政...