国有企业如何锻造堪当重任的干部队伍

国有企业的干部队伍关乎企业的兴衰和存亡,如何切实提升干部队伍水平,这是本文需要研究的问题。     

国有企业党建工作高效开展的相关探索

当前国有企业在开展党建工作的时候,如何进一步提升效率和效果,这是本文需要研究的课题。     

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

在社会主义制度下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。作为国民经济的支柱,国有企业面临的环境更是如此,但国有企业具有自己独特的优势,那就是企业的思想政治工作。而作为企业思政工作的重要因素,政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键,建立高素质的国企政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。     

怎样做好改制企业档案管理工作

<正>随着现代化企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入。在企业转换经营机制、政府转变职能、我国经济体制逐步向社会主义市场经济过渡的形势下,企业人事制度的改革,也使企业人事档案的管理相应地遇到了一些新问题。这就要求我们面对现实,转变传统的档案工作观念,积极探索市场经济体制下国有企业档案建设和档案管理的新构架和运行方式,搞好企业档案工作的改革,以     

浅议加强新时期下国有企业工会维权工作的途径

随着市场经济的不断完善和国有企业的不断发展,切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作的力度,大力发展社会主义和谐劳动关系,进一步推动科学发展、促进社会和谐,成为广大国有企业工会需要认真思考的历史课题。国有企业工会如何充分发挥优势,千方百计维护职工权益,促进企业和谐,笔者认为有以下六个途径。一、坚持以人为本,彰显职工的主人翁地位国有企业是国家经济社会的中坚力量,工人阶级是企业的主体。要弘扬工人阶级的伟大品格,彰显主人翁地位,必须做到8个字——教育、引导、鼓舞、激励。     

当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

从总体来看,国有企业职工的思想状况大多是健康的、积极的,但是也存在一些突出的问题。本文首先分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题,其次,从加强领导,明确责任;凝聚力量、温暖人心;进一步加强党的组织建设;制定学习计划,明确学习任务等方面就如何有效创新国有企业思想政治工作进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

国有企业改革中团组织面临的问题和对策

随着改革开放逐步深入,企业制度逐渐转轨,企业共青团的工作相应发生了显著变化,为准确把握团组织现状,有的放矢地开展工作,通过对团组织及青工进行了调查走访,对当前企业团组织面临的问题进行了归纳和分析,并在此基础上,提出一些浅显的对策和建议。一、目前国有企业共青团存在的主要问题国有企业共青团工作具有其自身独有的特点。当前,国有企业共青团工作正处在一个发展和变革的关键时间,其工作的开展面临着诸多困难和问题,主要表现在以下几个方面：一是工作基础薄弱。     

抓好国有企业党建工作的相关思考

党中央对当前国有企业党建工作提出了更高的要求,如何在现有基础上抓好国有企业党建作,这是本文所需要研究的问题。     

加强国有企业基层党支部建设的相关思考

国有企业是在党的领导下,履行企业职责,追求利润最大化的集合,虽然有着企业的基本性质,但是也要注重内部的党建工作,“把党的政治建设摆在首位”,是习近平同志在党的十九大报告中就新时代党的建设提出的重大命题。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。基层党组织作为党的执政根基,党支部作为党的基础组织,作用发挥与否,直接关系到党的路线方针政策能否落到实处,只有政治上坚强有力,才能切实发挥战斗堡垒作用。在这样的前提下,国有企业的党建工作基础就显得非常重要,而夯实党建基础,最重要的工作就是从加强党支部建设这个工作开始,国有企业的发展才更加稳定,党建工作的基础才更加牢固。     

关于国有企业宣传工作有效开展的方法探索

国有企业的发展离不开有效的对外宣传,此项工作开展的好与坏,直接关系着企业的外部形象,对企业在生产经营有着非常重要的意义。国有企业随着不断发展,宣传工作的侧重点也从企业的内部宣传转向了内外并重的模式,在工作量和难度上都有了较大的提升,这既是社会发展带来的客观要求,也是企业发展进步的必然经历。为了顺利完成国有企业的宣传工作任务,真正解决在这个新课题上所面临的问题,就必须从当前企业实际出发,从基础做起,将宣传工作真正抓在手里,解决实际工作中存在的问题,促进工作的整体发展。