任志强 我们应对盲从保持警惕

我们承认,在决定采访任志强之前,我们有一个预置性的对话姿态。这就是绕过当下热闹的市场热点,去做一次平静的对话。我们曾经阅读过任志强大量的言说,以及围绕这些言说,我们的受众针对任志强     

商业巨人的思想引擎

他们既是开始的一代,也是试验的一代。让我们把他们的思想进步看成是一个转折点,过去是乌有之乡,而未来则脚踏实地企业家的思想价值现在,我们将要陈述的,不是一般意义上的企业家,而是有思想能力的企业家,我们设计了一个稍微有些别致的名词:企业思想家。这意味着我们打算越过那些耀眼的财富数     

光绪帝回忆自强圣旨

朝廷明确宣布支持、鼓励和保护创办民营企业,鼓励民间资本收购国有企业的圣旨,还提出与国际接轨呢（一切仿照西例）。     

探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,中国经济迅猛发展,人们的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系都发生着重大的变化,这就给国有企业思想政治工作提出了崭新的课题和更高的要求。     

首钢战略:"三个代表"的实践--访罗冰生同志

上个世纪90年代初,正是我国国有企业改革进入了艰难抉择的时期.在社会主义市场经济条件下,中国国有企业的前途和命运究竟如何?这个问题引起了世人广泛关注.在北京钓鱼台国宾馆召开的一个国际研讨会上,一位世界知名大企业的总裁曾作了如下的断语:市场经济条件下,国有大企业根本不可能搞好,只有私有化才是出路;如果搞好了,这个企业的领导可以当美国总统.至今将近10年过去了,我国国有大型企业的发展状况究竟如何?是否就像那位总裁所断言的,不可能搞好?就这些问题,我们采访了具有典型意义的国有大型企业--首钢集团的党委书记、董事长罗冰生同志.     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

国有企业党建与人事业务工作融合的实践与思考

当前,国有企业党建工作受到了高度重视,习近平总书记提到,国有企业必须始终坚持党的领导,充分发挥党组织对国有企业的领导作用,使党的重大政策、方针贯穿落实.不过在具体实践当中,依旧存在党建工作与企业经营管理、中心任务脱节的问题,甚至还存在比较严重的"两张皮"问题,使得党组织在国有企业内部的领导作用未能充分发挥出来.因此,想...     

浅谈企业改制中工会的作用

建立现代企业制度是改革和发展的必然趋势,是国有企业改革的方向.企业改制过程中产权制度、职工身份都将有大的变革,这将直接涉及到每个职工的切身利益,企业改革也进入了攻坚阶段.那么,作为企业工会组织如何在企业改制中,围绕大局,开拓创新,突出维护,重点突破,充分发挥好桥梁纽带作用,已成为每位工会工作者值得深思的首要新课题.