酒店大学生员工职业生涯规划探讨

酒店是属于人力十分密集型的企业,人员的流动性非常的大,随着酒店行业竞争的加剧,还有目前的酒店大学生员工的流失的概率十分的大,这已经成为了各大酒店的人力资源管理和长远性发展的瓶颈期了,酒店的发展需要高素质的人员,但是酒店有无法满足员工自身发展的要求。从专业的职业生涯的管理的角度来看待这一问题,主要的原因是酒店的职业生涯管理的基础工作没有做好,员工与酒店的发展的目标无法达到一致,对此问题我们必须从对保障体系制度的建立健全出发,把大学生员工与酒店的发展目标整合在一起,一定要重视对员工职业生涯的规划与职业发展阶梯的建立,进一步加强与完善酒店对大学生员工的职业生涯的管理。本文主要是研究酒店大学生员工职业规划管理现存的一些问题以及解决的对策方法。     

宾馆员工工作满意感影响因素研究——人工神经网络方法

本文采用实证的方法,通过因子分析、人工神经网络方法和逻辑回归分析,对宾馆员工工作满意感的影响因素及其影响程度进行研究。本项研究得出以下结论：（1）宾馆员工工作满意感的影响因素有8类,在这8类影响因素中,工作本身对员工工作满意感的影响最大,其后依次是主管管理风格、宾馆政策及实施、同事关系、宾馆经营、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬;（2）人工神经网络方法的预测正确率高于回归分析方法的预测正确率,并且前者的模型拟合优度要优于后者,这说明人工神经网络方法在分析宾馆员工工作满意感时,优于回归分析方法。     

酒店人性化管理路径探索

随着第三产业的繁荣发展,酒店业具有很好的发展机遇,但是也存在巨大的挑战,传统的酒店管理方式,已经成为了酒店发展的绊脚石,新的酒店管理方式取而代之,现代管理意识、观念逐渐成为主流,人性化管理给酒店管理带来了新的生机。     

伪装敬业的“装忙族”

如今的职场,你追我赶,人人都是压力不小的在竞争中打转。身处写字楼的我们,穿着职业装,表情肃然,一个个沉浸在自己的小小格子间里。放眼望去,不是在勤勤恳恳地对报表,就是在敲着键盘打文件,要不然就是开了N个网页的在浏览新闻和查询资料。似乎在深不见底的职场中,每个人都在忙碌和敬业的     

在全国地方志系统统计联络员和《中国方志通讯》联络员工作会议上的讲话

由中国地方志指导小组办公室主办、黑龙江省地方志办公室承办的全国地方志系统统计联络员和《中国方志通讯》联络员工作会议今天在哈尔滨市召开。在此,我谨代表中国地方志指导小组办公室,向出席会议的黑龙江省人民政府副秘书长王国才和对此次会议给予大力支持的黑龙江省地方志办公室表示衷心的感谢,向参加会议的同志们表示热烈的欢迎。     

《广西通志·外事志》资料员工作会在南宁召开

2012年3月7日,自治区外事办在南宁召开《广西通志.外事志》资料员工作会议。参加会议的有14个市外事办相关负责人、外事志资料员和自治区外事办《广西通志·外事志》编辑室全体工作人员。自治区地方志办通志指导处处长参加会议并作业务指导。     

由“红黑档案”引发的思考

<正>北京西三角人事技术研究所推出了"中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统"。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台,因此被一些舆论称为"红黑档案"。"红黑档案"的重点内容是"红",即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而"黑"则是对员工不规范行为或劣     

幸福“加油站”——聚焦中原油田员工心理关爱中心

加油站是提供油资源服务的站点,每一个城市的郊区都布满了加油站,工作在加油站的人员战斗在服务第一线,为来自于四面八方的人们提供供油服务,没有他们的热情服务与辛勤付出,就不会有有油田事业的广阔发展前景,对于战斗在偏离市中心、只有几平方米加油站的员工,要深刻体会他们工作的辛劳、多在心理上给予他们更多的关爱,营造一个幸福、和谐的加油中心。     

浅论如何创建和谐企业

党的十八大进一步强调把构建社会主义和谐社会作为执政党的主要目标。企业是社会的细胞,实现社会和谐发展离不开企业的积极参与。"和谐"构成了当今社会的主题,同时也给当今社会带来了很好的时代发展潮流。社会和谐了,各阶层之间的矛盾就减少了;家庭和谐了,家庭成员也感到了幸福;企业和谐了,员工们工作效率提高,企业的市场竞争能力得到加强,企业收入提高了,员工们的生活水平也随之提高,对社会的贡献也增大了。所以,"和谐"二字的提出,符合时代需要,促     

做好新时期企业员工的思想政治工作

社会的日新月异,使得企业员工思想受到外面各种言论的影响,因此,很有必要对企业员工进行正确的思想引导。通过对目前企业员工思想政治方面存在的问题进行探讨,提出了相应的解决对策,以促进企业员工思想政治工作能够更好的开展。