“以人为本”理念下的旅游企业内部公共关系探索

旅游业在世界范围内的快速发展要求旅游企业重视对内部公共关系的建设。搞好内部公共关系应从分析企业内部员工关系入手,明确目标,运用适当的方法。本文就企业内部公共关系的重要性及搞好这项工作必须解决的基本问题进行了初步的探讨,提出旅游企业在处理内部公共关系时应采用的有效方法。     

薪酬制度与企业的有效激励

金融危机日益严峻,企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,我们的当务之急是找到一个合理的薪酬制度来有效的激励员工。有效的激励制度有很多,例如薪酬的透明性,公平公正的薪酬体系,提供给员工与员工性格特点相适应的工作岗位,公司要把各种薪酬制度相结合,来实现激励限度最大化,使公司利益达到最高的目的。     

饭店员工流动率概述

本文从饭店业员工流动率高的原因入手,分析其带来的影响,提出针对性的解决办法。     

试析京瓷企业价值观的个性特征

企业的价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而形成的基本信念和行为准则。任何成功的企业都有其价值观,它是企业的灵魂,是企业的精髓所在。日本京瓷企业(以下简称京瓷)从一个40余年前仅有28名员工,300万日元资本金起家的名不见经传的小企业,发展至今天拥有海内外员工近4万人,年销售额达7千亿日元以上,驰骋海内外的知名跨国集团,是其企业价值观为其提供了强大的发展动力。     

论旅游企业的企业文化建设

企业化建设是现代旅游企业实现可持续发展的最根本保证。本介绍了企业化的主要内涵,分析了旅游企业化的特性。提出了旅游企业化建设的手段。     

中国豪华饭店员工满意度研究——基于首批白金五星级饭店创建试点单位的调查报告

本文以首批创建白金五星级试点饭店为例,抽取相关饭店员工问卷样本进行满意度分析,采用SPSS13.0统计软件对员工是否满意、满意与不满意的因素并结合个人信息进行T检验和方差分析,以期对我国豪华饭店员工满意度现状进行评析并提出相关改进建议.     

企业知识型员工特征及其薪酬管理策略

本文从经济学和管理学视角分析了知识型员工的特征,描述了企业知识型员工薪酬管理中存在的问题,有针对性地探讨了知识型员工的薪酬管理策略。     

酒店中层管理者能力结构探析

随着市场经济的发展,酒店对于管理者的技能要求不断提高,特别是对酒店的发展具有重要意义的中层管理者。中层管理者在酒店中处于承上启下的位置,对整个酒店的沟通交流,以及资源合理利用具有积极的促进作用,所以酒店中层管理者的能力和素质十分重要。     

从薪酬角度谈谈酒店行业就业前景

每逢毕业季,毕业生们对就业前景大多感到迷惘,不知该何去何从。导致他们不知道如何选择的原因最主要集中在薪酬上,毕竟能让人满意的薪酬太少了。本文尝试以酒店行业薪酬为例,阐明酒店行业的薪酬水平较其他行业具备明显优势,帮助毕业生们消除就业迷茫,做出对自己有利的就业选择。     

成都五星级酒店员工培训的误区研究

本文通过对成都五星级酒店进行调查,发现成都五星级酒店要在市场竞争日益激烈的今天健康发展,不仅需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识,更加需要不断对酒店员工进行培训。本文论述了目前成都五星级酒店员工培训存在诸多问题,并针对这些问题提出了改革传统培训模式,创新培训机制等对策。