论在外籍雇员管理中建立员工之家

自从2010年进入中石油阳光国际我就一直在伊拉克分公司工作,在这两年多的学习和工作时间中,我发现建立员工之家对公司企业发展的重要性及益处。所以想在此与大家一起分享我对员工之家建立的一些粗浅的感悟和认识。     

我国旅游管理专业学生不愿到饭店工作的原因及对策

随着旅游业的迅猛发展,我国饭店行业人才需求量巨大,旅游高等教育也得到前所未有的蓬勃发展。作为受过高等教育的大学生,无疑是具有深厚发展潜力的员工群体,是饭店人力资本的主要储备,但旅游管理专业学生很少去饭店工作的现象。为此,分别从学生自身原因、饭店管理方面、学校教育和社会因素四个方面对此现象进行了分析,并提出解决问题的相应对策。     

关于组织承诺分类问题的研究

组织承诺是员工愿意继续维持组织成员身份的一种态度或心理倾向,近年来广泛受到学者们的关注。然而对其分类却呈现出多元化的不同观点,这使得在研究问题上概念混乱,尤其是对于继续承诺概念及影响缺少足够的重视,导致无法对组织管理实践提供直观、明确的建议。本研究通过文献回顾和理论推演,基于动机理论,将组织承诺划分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并提出管理者应对员工的组织承诺进行科学的管理。     

我国事业单位薪酬激励机制浅析

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要     

论基于柔性管理视角下的的内部控制

随着资本主义市场的发展完善,建立健全内部控制对于企业风险防范和应对,实现经营管理效率和效益的提高有着极为重大的意义。但是如何构建适应国情的内控制度就成为一个值得思考的问题。本文从柔性化管理视角就有关内部控制相关问题做出了概述并提出了一些完善措施。     

旅游目的地忠诚度：一个历时态的概念模型

本文在对国外相关文献中旅游目的地忠诚度概念及其测量维度进行系统梳理的基础上,从目的地忠诚度形成的阶段性和动态性出发,构建了一个基于历时态视角的旅游目的地忠诚度概念模型。在厘清了态度、意向、行为和累积行为忠诚度的概念、形成过程及影响关系后,本文认为,旅游目的地忠诚度是一个由多个忠诚度维度构成的阶段性变量,在时间上呈现为一个周期性的连续演进过程。     

文安洼垦荒记

从《文汇报》上看到钱江同志撰写的《屋顶上的毛驴》一文,佐以图片,记叙的是1960年全国粮食紧张,人民日报社食堂已经紧张到每一粒粮食都要珍惜的地步,眼看报社员工体质日衰,再也难以忍受饥饿了。于是,总编辑吴冷西提出想办法种粮食;于是,千方百计办了人民日报农场;于是,毛驴踏上北京繁华的     

论做好青年员工队伍的思想政治工作的方法和途径

青年员工正在逐步成为湖南烟草深化内部改革、推进科学发展的主力军,他们具有鲜明的时代特质和多元思想状况,企业必须加以重视并有针对性、创新性地做好青年员工思想政治工作,让青年员工切实感受到企业尊重人、关心人、发展人,从而信任企业、依靠企业、成为企业新生力量。     

浅谈电力企业如何加强员工队伍建设

自上个世纪七十年代末期,我国实施改革开放的基本国策以来,经过三十多年的发展,我国的经济发展与建设取得了令世界瞩目的成就。随着经济的快速发展,社会主义市场经济的不断完善,电力能源的应用与发展已经深入到我们人类生产生活的方方面面。所以,电力企业作为国民经济发展的支柱产业,其发展的好坏将直接关系的国家电网运行的正常与否、稳定与否、安全与否,同时也直接关系到我国现代化建设的兴衰成败。所以,在电网运营改造过程中,加强电力企业员工的队伍建设对电力企业在新时代下的发展具有重要的作用。下面,我们来详细探讨下。     

煤矿企业思想政治工作的思考

随着煤矿新形势和改革的不断深化,职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势,生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增,直接影响着职工队伍的稳定和战斗力。在思想政治工作中,要想提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性,就必须适应形势的发展要求,格外注重情感投入和心理疏导,只有如此,才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人