民营旅行社在中国的发展

长期困扰旅游业发展的旅游投资不足问题也使得各级地方政府和旅游管理部门认识到,仅仅依靠国家这种单一的投资主体已经无法适应旅游市场的需求,只有民营资本的参与,才能最终解决这一矛盾,并以其独特灵活的经营方式促进旅游业的发展。     

饭店企业基于盈利细分的竞争战略研究

本提出基于盈利细分的竞争战略,即饭店应关注高盈利价值的顾客群体,致力于满足这些顾客群体的真正需要。     

贵州神奇集团董事会主席张芝庭获全国民营科技企业创新奖

由贵州省劳动模范、优秀企业家张芝庭任董事会主席的贵州神奇集团,1990年开始创业,从一个在贫困山区靠家族式管理、生产单一产品的小厂,经过十几年努力,发展成为跨行业、跨地区、跨国经营,在国内具有较高知名度与影响力的大型集团企业。张芝庭先后荣获全国优秀星火企业家、全国十佳民营企业家、贵州省劳动模范、全国星火标兵等荣誉称号。2001年又获中国民营科技企业创新奖。     

稻盛哲学对话[连载三]

加藤 那时还没有想过创立新公司的事呢。 稻盛 我担心部下今后的出路。实际上,那时身兼董事的生产部部长青山政次为了试验烧制我设计的陶器部件的电气炉,去巴基斯坦了。他那边说要让我去做技术部长。青山先生也认为松风没救了,所以他向对方提出要求说:“如果和稻盛一起,我可以来”。他写信通知了我。我尽管觉得对不起周围的人,可是那边也好像人手不足,所以我说等我到了巴基斯坦争取把大家都叫过去。话是这么说,青山回来后知道了我要辞职,他说:“这还了得！”,后来他为我创建新公司到处奔波。(注:青山政次,出生于明治三十年,创建京瓷公司的策划者之一)     

城市老字号的文化内涵与旅游开发

本文认为,作为城市文化遗产的"老字号"出现的文化空巢现象,问题主要在于两个方面:传统文化边缘化和企业文化贫困化.本文分析了城市老字号的文化内涵,主要有:店铺字号蕴含的企业价值观,企业故事讲述的身边历史,街谈巷议彰显的企业个性,店铺经营积淀的企业文化.本文最后对城市老字号文化遗产的保护与旅游开发提出构想,主要涉及:老字号文化内涵的发掘,老字号旅游功能的开发,老字号文化遗产的保护等.     

关于完善青海零售企业培训机制的思考

培训是现代企业人力资源管理的重要组成部分。当一个企业面临发展需要时,其中最基本的也是最核心的因素就是人力资源。本文通过对青海省五家省级和市级零售企业培训机制的分析,力图寻找青海零售企业在新的竞争环境中提高人力资源素质的有效途经,以增强青海零售企业的竞争力。     

新时期企业项目党建工作提升路径研究

做好党的基层组织建设工作,将党建工作落实到具体的项目实施过程中,引领广大党员干部在工程项目安全生产、质量与进度保障方面发挥表率作用,加强党建工作和项目施工活动之间的有机融合,实现二者的相互促进、相辅相成,是当前我国企业适应经济新形势,达成战略发展目标的关键.本文笔者就对新时期企业项目党建工作提升路径进行了分析和研究.     

对加强我国企业人力资源培训的思考

本文分析了我国企业人力资源培训中存在的主要问题,并就从战略高度认识员工培训的价值、完善企业的培训体系、构建培训风险防范机制等方面,对加强我国企业人力资源培训进行了对策思考。     

企业质量道德及其培育途径

文章论述了质量道德的概念、表现形式,阐述了质量道德与企业文化之间的关系,并分析了培育质量道德的途径。