我国事业单位薪酬激励机制浅析

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要     

戏曲改革中的京剧名角儿们

戏班要国营 20世纪50年代,梨园行一个翻天覆地的变化是体制变化。而这个变化,也彻底扭转了20世纪后50年中国戏曲艺术发展的道路和艺人的命运。     

开启汉语、汉字神秘之门的钥匙：序《会同话与简易汉字学》

记得,2012年6月30日下午,一场瓢泼大雨刚过,王震中教授带领宋泽计、杨汉立二位同志来到我家。陪同他们一道来的,还有会同县政协主席李显阳先生。进房间后没有过多的寒喧,宋、杨二位就你一言我一语地向我讲起他们的新作——《会同话与简易汉字学》一书的诸多精彩之处和书中的创新点。虽然二位滔滔不绝,讲的很起劲,但对他们一口地道的湖南话,我真的没有听懂几句。     

试论微博在华夏文明传承创新区建设中的作用

微博在引入我国短短六年时间后,呈现出井喷式发展的趋势,其技术日臻完善。作为新兴的网络传播平台,微博操作简单、传递信息及时,对社会政治、经济、文化等方面都产生了广泛影响。微博用户群体广泛,已成为当下个人交流、政府问政、企业推广宣传的一个重要途径。本文从微博的特征和优势入手,以甘肃省"1313"工程为例,探讨微博在华夏文明传承创新区建设中的作用。     

茅于轼:我最大的心愿就是中国能富起来

他被誉为经济学界的鲁迅,被称作中国社会最具实践精神的经济学家,在舆论漩涡里一次次遭遇赞扬和咒骂的激烈碰撞,却屡屡语出惊人,以最浅显的文字阐释最深刻的道理,点透改革开放和市场经济的最本质。他就是茅于轼。让我们一起走进这位"为富人说话,为穷人办事"的经济学家的内心世界,倾听他最大的心愿。     

胡耀邦的五个工作日

1982年4月初,中共中央决定变动安徽省委领导班子。决定由张劲夫任国务委员兼国家经委主任、党组书记,免去其安徽省委第一书记、常委、委员职务。周子健代理省委第一书记,王郁昭等任省委常委。1982年7月7日,中共安徽省委发出通知:经中共中央批准,免去王郁昭的滁县地委书记职务;吴炎武任滁县地委书记,免去其滁县地区行政公署专员职务;陈庭元任滁县地区行政公署专员。从此,我正式调离滁县地委到省任职。1982年10月24日至     

明治维新：决心与路径

明治维新通常作为成功改革的范本写进世界历史教科书。短短30多年时间,日本就从一个与当时的缅甸和泰国一样弱小的国家,跻身到欧美列强阵营中。但日本近代化的改革却远不是一蹴而就,其成功是内外合力的际会,是改革与保守的拉锯,是妥协与抗争的选择,也是血与火的洗礼,其中最关键的,就是从攘夷到全面学习西方的转变。在这一场自上而下的改革中,维新志士们充分展现了他们的智慧、     

苏联解体的改革失误原因及启示

改革的失误,是苏联解体的重要原因：屡次丧失改革机遇,使苏联社会逐步陷入困境;经济改革不成功,使苏联人民对社会主义失去信心;政治改革走邪路,导致苏联最终解体。苏联改革失败有复杂原因：社会主义道路的探索性,是苏联改革失败的可能性原因;西方国家的颠覆渗透活动,是苏联改革失败的外部原因;苏联领导人的素质问题,是苏联改革失败的关键因素。苏联解体的改革原因给予我们深刻的启示：社会主义国家要根据时代的变化、客观情况的变化对具体体制和运行机制及时进行调整、改革;社会主义国家的改革需要有符合实际的改革战略和灵活的改革策略;社会主义国家的改革必须坚持共产党的领导,必须建立健全科学的领导选拔和监督机制。     

三十五年中国年鉴奇迹史的重要动力——创新

有关年鉴创新与规范的问题,已经讨论了多年。作者回顾了中国年鉴三十五年的发展历程,认为中国年鉴奇迹史的重要动力就是创新。创新与规范是事关年鉴发展的两大主题,规范与创新是互动的。不能讲创新就不要规范,全盘否定规范化;也不可讲规范而限制创新,把创新视为不规范行为。在年鉴编纂工作中,既要强调规范,又要不断地创新。只有这样,年鉴事业才能兴旺发达,繁荣昌盛。     

人事档案管理对于医院的重要意义

从档案管理工作来看,人事档案管理是其中的一个重要分支,起到了对人事信息、人事文件的存档和管理作用,为单位的人事管理提供可靠支撑。对于医院来讲,随着近些年医院改革的深入以及人事制度的不断丰富和完善,对人事档案管理的高效性产生了必然的需求。由于医院相对于其他单位来说具有一定的特殊性,对医务人员基本信息的掌握务求真实、准确。基于这一考虑,人事档案管理对于医院具有重要意义。另外,从促进医院人事制度改革的角度来说,做好人事档案管理工作也是十分必要的。所以,我们要认真分析医院人事档案管理的现状,明确人事档案管理对于医院的重要意义,同时对医院人事档案管理工作作出合理规划。