长三角企业经营管理人才空间分布及其地理流动网络——基于上市公司董监高团队数据分析

在全球化与知识经济时代的双重背景下，人才尤其是高端人才已然成为衡量区域创新能力与经济发展水平的重要指标，其空间分布与流动趋势开始引起学术界的关注。基于人才履历大数据，应用履历分析、社会网络分析与修正型复合指标划分方法，对长三角地区企业经营管理人才空间分布及其流动网络进行了探究。结果表明：①企业经营管理人才空间分布具有明显地域差异，主要集中于沿海沿江地区，且空间集聚态势日益强化；②企业经营管理人才流动网络结构层级显著，网络链接空间上呈“Z”型分布；人才流动整体呈现出低流动性、“一主四副”结构、集中性、均衡性、极核交互与邻域渗透、跨区域性6大特征；③结合流动方向与活跃程度划分出四种人才流动地域类型，总体呈“破碎化”特征。为合理制定城市人才政策、促进区域高质量一体化发展提供科学借鉴与参考。     

试论广告经营管理人才的个性化培养

广告学界对学生的教育和广告业界对人才的需要总是存在矛盾。业界对人才的呼声高涨,其中就包括高层次的广告经营管理人才。对于这类人才的个性化培养需要学界和业界共同努力,本文主要从知识、流程、制度三个层面进行探讨。     

关于西部大开发中人才问题的几点思考

西部地区在开发过程中要把人才问题置于战略高度，辩证地认识引入人才与造就人才的关系，尽快形成合理的人才资源，为西部地区经济的持续发展打好坚实的基础。     

写出特色写出水平--《梧州市志》略评

梧州历史悠久，是广西最早建城的城市。其地理位置重要，是水运交通枢纽、重要的内河港口城市，是广西最早的商业城市之一。《梧州市志》抓住这些特点，写出梧州的历史纵深感和较深厚的文化内涵。设《地方志著述志》专志，在我区修志工作中带有创新性，足一部水平较高的志书。     

张之洞与晚清军事教育近代化

军事教育体制改革是清末新政时期军事改革的重要内容，在此过程中张之洞充当了一个重要的角色。他极力主张废除传统的武科举制度，努力创办近代军事学堂教育体系，并积极派遣军事留学生和出国军事考察人员，以建立一套较为完整的近代军事人才培养体制。这些举措为张之洞在湖北的新军建设提供了大量急需的近代军事人才，并因此而开启了晚清中国的军事近代化进程。