薪酬制度与企业的有效激励

金融危机日益严峻,企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,我们的当务之急是找到一个合理的薪酬制度来有效的激励员工。有效的激励制度有很多,例如薪酬的透明性,公平公正的薪酬体系,提供给员工与员工性格特点相适应的工作岗位,公司要把各种薪酬制度相结合,来实现激励限度最大化,使公司利益达到最高的目的。     

社会公正与社会主义制度文明

社会公正是人类社会文明程度的重要评价标准,也是社会主义制度的首要价值。伴随着我国经济社会的快速发展和社会的急剧转型,社会公正问题日益凸显,并成为在新的历史起点上全面深化改革必须深入调查研究的重大问题。作为马克思主义执政党。我们党必须将社会公正作为加强社会主义制度文明建设的首要价值标准,纳入到执政理念之中,融进制度完善过程,贯穿到百姓生活全域。     

浅析图书馆人才管理与竞争机制

人才管理是一动态系统概念。包括培养造就和选拔任用等一系列程序。也就是创立一个人才产生、成长、发展壮大并创出业绩为目的的全部管理过程。图书馆人才管理的竞争机制主要包括竞争理论、竞争目标、考核监督、奖惩分明等要素。     

广西最早的状元——赵观文

赵观文,生卒年不详,广西临桂人。唐乾宁二年（公元895年）参加进士考试,名列第八。嗣后,落第举子愤然上诉,指责考官崔凝营私舞弊,昭宗为平公愤,下诏并亲至武德殿,命翰林学士陆康主持重试。昭宗亲自阅卷,夸赞赵观文“才藻优赡,义理昭宣,深穷体物之能,曲尽缘情之妙,所试诗赋,辞艺精通,皆合本意”,遂钦定第一,成为广西历史上第一位状元。官至翰林侍讲学士。赵秉性耿直,为官公正,对宫廷和权贵的专横跋扈甚为不满,后因言语违迕权臣刘季述,又因不愿与宰相崔胤同流合污,故托病辞职归里。赵博学多识,笔妙韵高,“彩笔冠群伦”,其诗文为名士所称道。桂州长史朱韫在新修尧舜祠落成之际,曾特请赵撰写《桂州新修尧舜祠祭器碑》。清人于凌汉等后在赵家乡桥头村敬立“赵状元故里”碑以垂永久。     

爱因斯坦的社会主义理想

爱因斯坦是一位百年一遇的伟大科学家,他不仅在科学领域为人类做出了巨大的贡献,他对社会政治问题的思考和行动同样是人类的宝贵财富。爱因斯坦的一生是探索宇宙和谐奥秘的一生,是寻觅社会公正与和平的一生,是追求道德完满与内心自由的一生。爱因斯坦对于我们时代的意义在于,他的科学发现已经成为文明的基础,他的人格魅力象征着科学的道德权威。     

从“杨月楼案”看晚清社会伦理观念的变动

1873年上海租界发生了一起良贱为婚案件,此案引起民间人士在《申报》上展开了一场争论。这一争论反映出当时人们在社会生活方式的变动中,关于良贱等级身份观念、乡党关系与宗族观念以及法律公正观念的变化,揭示了社会平等观念、家庭独立观念及依律执法观念等近代趋向的社会伦理观念的演生轨迹。生活方式的变动是这些观念演生的社会基础,非正统的民间伦理是其内在源流,而把西方作为富强榜样,则使这种观念变动与学习西方的近代社会变革相联系,反映了与西方近代社会伦理观念相汇合的趋向．     

来信

本期封面文章,是迄今为上对“中国大妈”以及“广场舞现象”最为客观公正的描述与坪价。这本已经10岁的周刊,其对价值观一以贯之地坚持和守望,几乎已经是南方文化的硕果仅存。对于众声喧哗、坊间早已颇多微词的“中国大妈”及相关文化现象,它仍然可以在娓娓道来之中,让我们获得深刻的思考,并对我们的同辈人,或这些记者编辑的长辈,多了一份理解,多了更多的温馨。     

论罪刑法定原则的价值选择

罪刑法定原则的基本含义是,“法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚”。罪刑法定原则的适用与维护公平正义发生冲突时,坚持罪刑法定原则,以限制国家刑罚权的发动、保障人权作为其最终价值选择。     

胡耀邦最后的日子

胡耀邦去世前的最后一段日子,是在思想极度郁闷的状态下度过的.一是对"生活会"上的许多不实之词和无理责难,感到不公平、不公正.二是对当时的时局感到忧心忡忡,政治、经济形势严峻,社会动荡,人心不稳.三是先后得了两场病,身体衰弱,食不甘味,寝不安枕,体重不断下降.而更为苦恼的是,虽然保留了他的政治局委员,却不给他任何实际工作...     

《贵阳文史资料选萃》序

人民政协的文史资料工作,是在周恩来总理亲自倡议下于1959年开展起来的。它是人民政协工作的重要组成部分,也是一项崇高的社会主义文化事业。政协所征集和编纂的文史资料,多为作者所亲历、亲见、亲闻,比较客观公正,是一种可信度较高的史料,自问世以来,即受到读者的广泛关注和欢迎,发挥了“存史、资政、团结、育人”的重要作用,在史林中独树一帜。