公务员范围扩大弊大于利

新颁布的《公务员法》扩大了我国公务员的范围,其目的是为了方便干部人事的统一管理,初衷是好的。但公务员范围的扩大弊犬于利,如：把法官、检察官纳入公务员行列,使法官的独立地位得不到保障,将制约法官素质的提高,不利于司法和行政职能的分离。在我国目前的法治环境下,《公务员法》扩大公务员范围的规定容易导致制度在实施中出现扭曲,不利于我国法治化进程。     

国家机关事业单位收益分配制度改革管窥

国家机关事业单位收益分配制度改革,关系到社会的公平、正义和和谐。要制定相应的法律和政策,保障原同属国家干部队伍,而又分成为公务员阶层和事业人员队伍的群体利益。促进社会公平,推进阶层关系和谐。     

清代科举卷票的试解读

清代科举中的卷票,是参加科举考试的士子必备的身份证明和手续,它同现代教育的高考、自学考试、公务员招聘中考生使用的准考证、身份证、结（毕）业证等一样,有着非同一般的意义和作用。沧海桑田,风云变幻,百余年过去,清代考试士子自己使用且能够保存完好、留传下来的科举卷、票,可以说是极为稀少和珍贵。     

中国政府雇员制问题与对策研究

"政府雇员制"是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,它通过吸收非公务员身份的专业技术人才参与公共管理与服务,有力冲击了政府的传统用人观念和行政理念,深化了我国人事制度改革,成为我国公务员制度的有益补充。但是,"政府雇员制"作为一项正在试行中的制度,其背后也出现了一些从法律制度到实际操作等方面的问题,究其原因,从根本上讲是不完善的公务员制度所致。改革不健全的公务员制度,把政府雇员制作为公务员制改革的重要步骤也就成为政府雇员制和公务员制发展的长远之策。     

当年明月 我看了15年古书

那十几年,我一直没什么朋友,可是我觉得,我很强大,我经常扫视周围的人,我有一种优越感,觉得我懂得的东西,超越了很多同龄人     

浅议1927-1937年近代公务员考选制对科举制的传承

科举是中国古代历史久远的考试制度,通过公开招考,择优录用选拔人才的制度有其合理及特色之处.有形的制度是无形观念的基础,近代公务员制度正是吸取了科举公平竞争的选才精髓建立起来的.其对科举制的传承带有浓厚的本土资源的沿袭性,具备了传统文化深刻的印痕.     

江苏省地方志办公室参照公务员管理登记工作结束

2007年1月15日,经江苏省委、省政府同意,省委组织部、省人事厅正式下发“关于印发参照公务员法管理的省委、省政府直属事业单位名单的通知”（苏组通[2007]5号）,批准省委、省政府直属的14个事业单位参照《中华人民共和国公务员法》管理范围,江苏省地方志编纂委员会办公室列入省政府4个直属事业单位机关之中。目前,江苏省志办符合条件的工作人员登记、确定职务和级别、套改工资等工作已全部结束。     

更正

2007年1月15日,经省委,省政府同意,省委组织部,省人事厅正式下发“关于印发参照公务员法管理的省委,省政府直属事业单位名单的通知”（苏组通（2007）5号）,批准省委,省政府直属的14个事业单位参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。     

“关系牌香烟”报道始末

国内外的政治实践表明,制止腐败行为,单靠公务员的道德自律是远远不够的,主要应靠法律和广大人民的民主监督。而民主监督的有效武器之一就是舆论。邓小平说,“很多地方看到报纸批评了的做法,就秘密地改,这就是报纸的作用。”党的十五大报告也指出,要完善民主监督制度,反党内监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论的作用。《“关系牌香烟”报道始末》一文,从侧面反映了舆论监督的廉政建设中的威力。有些人害怕舆论监督会影响社会稳定,实际上,以“莺歌燕舞”掩盖歪风邪气,社会反而无法稳定。只有公开地无情地揭露贪官污吏及一切一正之风,才有助于社会真正保持稳定。当然,坚持正义的新闻从业人员可能因此遭受非难,但是正义的事业是不可战胜的,只要像彭德怀那样,具有为人民的疾苦“鼓与呼”的精神,同邪恶的腐败行为作斗争,就一定会得到人民的支持,法律的保护,成为亿万百姓钟爱的新时代的喉舌。