高校大学生信用及信用教育情况调查分析

诚实守信是我国传统道德大厦的根基,信用铸成中华民族道德之魂。大学生作为国家的栋梁,更应注重诚实守信。本文通过对大学生信用状况的调查分析,查出当前大学生信用缺失的原因,并提出培养大学生良好信用的对策。     

马云的淘宝与商户的淘宝

由淘宝更改收费规则引起的“反淘宝事件”,在一个星期后出现缓和迹象。10月17日下午,淘宝商城宣布五项新政策,包括延后收费、收费减半、提供贷款担保、改善服务平台、帮助困难商户从商城转至店铺并保留信用记录等。     

2013年底市场化改革打开门缝

此次改革执行的是宽进严管,对于企业的诚信进行严厉监管,以期建立起基础信用体制,这是正确的改革方向。2013年底,修订《公司法》,象征中国经济体制更加市场化。提升实体经济活力、松绑创设小微企业的法律绳索、大力鼓励实体经济成为不得不为的现实选择。     

珠宝投资与赌石行业现金运行调查——以江苏东海县水晶赌石业为例

<正>随着翡翠、钻石、奇石价格被不断推高,社会上大量游资开始瞄准珠宝投资与赌石业。东海县水晶市场作为世界水晶集散中心之一和全国最大水晶专业交易市场,也取得了突飞猛进的发展。水晶产业作为东海县的支柱产业,在国民经济中占有举足轻重的地位,由于水晶行业现金交易量大、使用范围广、季节性波动明显等特征,对东海县现金投放回笼产生了显著影响。本文就东海县近年来的水晶市场交易现金使用情况进行了调查,将水晶交易对现金投放回笼变化情况进行了对比分析,     

继往开来做好公证诚信建设

<正>一、公证机构是社会诚信建设的体现者和实践者诚实、信用是市场经济的基本原则之一,是市场经济的灵魂。社会要进步,经济要发展,就必须要讲诚实、守信用。公证制度是社会信用体系的重要组成部分,其本质就是运用一定的法律手段,对经济民事活动进行适当的监督,保证各种经济、民事活动真实、合法、公平、公证,避免和减少风险,确保合作、交易安全;并为依法     

中国出口信用保险公司安徽分公司

正中国出口信用保险公司,是由国家出资设立、支持中国对外经济贸易发展与合作、具有独立法人地位的国有政策性保险公司。自2001年成立以来,中国信保实现了超常规、跨越式发展,2010年已超越美国、英国、法国、日本等发达国家同业机构业务规模,成为全球最大的官方出口信用保险机构,为我国对外经贸合作的发展起到了积极的促进作用。中国信保坚持为企业"分担出口风险、保障收汇安全"的服务宗旨,业已形成覆盖全国的服务网络,承保范围覆盖全球217个国家和地区。2002年,中国信保在安徽设立分支机构,服务地方开放型经济发展。自成立以来,安徽分公司努力服务安徽企业出口,在信用限额批复、需求响应、政策宣传、风险管     

打造全球健康地板第一品牌 引领世界地板行业发展潮流——江苏洛基木业有限公司

<正>江苏洛基木业有限公司成立于2001年4月,是国内专业从事品牌地板生产和销售的骨干企业,现为中国林产工业协会副会长单位、中国林产工业协会地板专业委员会副理事长单位、常州地板协会会长单位。自2001年成立以来,经过数年发展、壮大,洛基品牌已在全国数千家地板品牌中异军突起成为行业中坚,赢得了较高的市场知名度和美誉度。先后获得了国务院颁发的国家科学技术进步奖二等奖、国家工商总局行政认定的中国驰名商标、全国守合     

山西票号——银行之祖

山西票号被称为现代银行的"乡下祖父",英语中山西票号被称为"ShangxiBank"。然而,今天人们更多关注的不是它们辉煌的业绩,而是它们给现代银行所带来的启示。那么,山西票号在文化传统、经营原则、组织机构、商业伦理、风险防范和金融创新上给现代金融业带来怎样可贵的启示?对于经营危机和信用危机双重打击下的人们,有着怎样的借鉴意义?     

论中小企业融资与信贷资产证券化

中小企业在促进我国经济增长、增加就业和科技创新方面有着不可替代的作用。然而,与其在国民经济中的地位极不相称的是,由于其本身规模小、风险大、信用能力低等因素的制约,中小企业的融资问题不但一直无法得到妥善的解决,甚至出现了愈演愈烈的趋势。国务院出台支持中小企业发展的新＂国九条＂,其中明确提出＂拓宽中小企业融资渠道＂。国务院批准信贷资产证券化市场继续扩大试点,其中中小企业信贷证券化上是本次试点的中心。毫无疑问,此举在为化解中小企业融资难的矛盾提供重要思路的同时,将再次加快并促进信贷资产证券化在我国的发展,从而改变近年来国内信贷资产证券化市场发展几乎处于停滞状态的窘境。     

关于建立我国职业信用体系的法律思考

<正>所谓职业信用是指是对职业人的职业资质、职业行为、职业成果等职业信息的真实、动态记录与认证,反映职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。它形成一个职业人在职场中的综合记录,帮助职业人积累职业信用财富,进而成就职业人的职业梦想。在职场中,职业信用机制一方面保证企业的能够吸纳合格守信的人才,另一方面更保障职业人正常的职业行为和利益。