浅议图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆资源中最具有决定意义的资源,图书馆人力资源管理是图书馆事业持续发展的核心。建立有效的人力资源管理机制,培养优秀的、适合于图书馆事业发展的人才,才能为图书馆事业的持续发展贡献力量。     

新疆维吾尔自治区地方志工作会议召开

2013年1月14日,自治区地方志工作会议召开。自治区副主席、自治区地方志编委会副主任贾帕尔·阿比布拉出席会议并作重要讲话。自治区人民政府副秘书长、自治区地方志编委会委员帕尔哈提·贾拉勒,自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长康廷凤,自治区地方志编委会党组书记、副主任廖运建,党组成员、副主任迪木拉提·木沙、刘星,各地州市、     

浅论旅游专业毕业生与酒店人力资源管理存在的问题及对策

店业缺乏高素质的专门人才与旅游专业毕业生就业行业对口率低两种现象并存,且大学生员工的流失率居高不下。这种教育与行业需求不适应,学校、酒店人才供需错位的现象十分普遍。本文就上述问题展开论述,即问题的提出、问题的原因、问题的解决。     

情绪劳动理论视角下的酒店人力资源管理策略

情绪劳动作为管理心理学中一个新兴的研究领域,越来越受到现代企业管理者的关注、如何运用情绪劳动理论提高酒店工作的服务质量和服务水平,是一个值得研究和开发的课题、木文阐述了情绪劳动的概念及内涵,并进一步分析了酒店服务工作的情绪劳动特性,在此基础上提出关于情绪劳动视角下酒店人力资源管理的建议。     

建立健全农村人力资源教育培训体系

随着我国社会主义建设的不断深入发展,我国新农村建设正在如火如荼的进行中,这对农村人力资源建设提出了新的目标和要求,在现阶段,我国农村教育为"三农"服务能力还有一定的欠缺,很难更好的满足农村快速发展的经济需要。一、教育是培养新农村人力资源的基础工程西方著名的经济学家米凯·吉瑟认为,如果一个国家将其在农村地区的教育水平如果可以提高百分之十的话,那么将会引导百分之六到百分之七的农村人口迁出自己所在的农村,走     

酒店管理中的部门沟通问题探析

随着我国酒店业的迅速发展,其市场竞争也逐渐激烈起来。酒店业是典型的劳动密集型行业,而酒店管理中最核心、最关键的工作即为部门员工的管理。而这其中出现的一些问题也是酒店管理中比较棘手的问题。因此,如何有效实现酒店部门之间的沟通,善于发现问题、解决问题,就显得尤为重要。     

日本侵略对我国和谐发展的人力资源损害

人力资源对于任何一个国家的重要性都毋庸置疑,日本在二战中对于我国造成的人力资源上的巨大损害,无论是过去还是现在都可谓严重。本文从日本战争中的损害和战败后的遗害两方面入手,指出日本侵略给我国造成的人力资源损害。     

公共图书馆人力资源中的人文管理

作为科研性和服务性的行业,图书馆在人力资源管理方面就是要通过员工的努力工作满足读者的多方面、多层次需要,实现图书馆的工作目标和宗旨,当然更要关注员工作为个体存在的价值和尊严、人性和人格、生存与生活、现实与理想等方面的需要,以予人文关怀,这样才能使员工的积极性得到真正的、全面的发挥,全身心地溶入到工作中去,在员工身心得到全面发展的同时,提高图书馆的工作效率和发挥图书馆的效益。可以说,人文关怀是图书馆人力资源管理的立足点。     

刍议高校后勤行政管理出现的问题及其改善措施

中国高校行政管理效率低下已经成为一项难题,笔者为解决这个难题在本文中揭示了其产生的原因和造成的影响,并结合当前高校后勤行政管理的现状和新形势下产生的一些新任务与新要求,提出了一些解决措施。一、简析当前中国高校行政管理效率低下产生的原因在高校内部实行行政管理的步骤是组织、计划以及实施,具体是将学校内部的人力资源、物力以及财力组织起来,使其为学校实现教学目标和完成科研任务发挥出最大的作用。近年     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。多年来,山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中,挖掘人力资源潜力,始终坚持“以人为本”的治企理念,从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手,扎实工作,着力构建和谐劳动关系,形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。