浅谈人力资源管理的重要性

在新形势下,人力资源管理对一个单位的发展有着十分重要的作用,但是就目前的情况来看,很多单位的人力资源管理仍旧存在着许多的问题,这些问题严重的制约着一个单位的人力资源管理,阻碍了其发挥应有的作用,因此,一个单位要想在新形势下做好人力资源管理工作,就必须要加强对这些问题的研究,并要做到具体问题具体分析,只有这样才能够更好地寻找到解决办法,继而提高人力资源管理的质量。     

医院人力资源流失的原因及对策分析

医院人才流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素。人力资源的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本,因而做好人力资源管理,避免人才流失是医院管理工作中的重要内容。本文分析了医院人力资源流失的原因、影响,并提出了避免人力资源流失的对策。’     

宾馆服务质量管理措施探析

本文在对一系列文献研究等活动为研究基础,在某宾馆开展相应的问卷调查,对宾馆敬业爱岗精神、合作精神、管理人员关心员工、员工行为考核方法、管理人员重视程度、授权、顾客导向、人力资源管理与开发、服务程序控制等九个角度上的服务质量管理措施可能发生影响宾馆服务质量的程度开展了相应的实证研究。自从中国大陆执行改革开放政策至今,中国大陆宾馆业获得了迅速发展。在市场竞争日趋激烈的过程中,宾馆管理人员已经愈发明确地认识到:若欲不断提高其经济效率、对竞争优势加     

提升导游人员旅游文化传播能力的对策探析

<正>一、导游人员传播旅游文化原则、技巧与方法 (一)导游人员旅游文化传播主要尊循计划性、客观创造性、针对性、灵活性四大原则。1、计划性。就是导游员解说的科学性与目标性,即要求导游员在一定的客观环境下,有计划地进行导游解说。2、客观创造性。对导游词的讲解要以景物的客观存在为依据,根据具体的实物进行导游词的再次创作。但是还要在原有导     

谈信息化时代下人力资源和社会保障局档案管理

近年来,随着我国科技水平的不断提高,信息化时代已经来临,信息化管理走进社会中的各行各业,合理有效地利用信息化手段不仅可以有效地提高工作的效率,也是与时俱进的重要觉悟体现。在我国的人力资源和社会保障局,掌管着当地居民的档案以及各种重要的人事信息,档案对一个人的影响是非常重要的,一个人无论是上学还是选择就业,档案就像我们的影子一样,是对我们最真实的投射。对于掌管公民档案的人力资源与社会保障局来说,如何在新的时代背景下,合理的运用信息化手段来进行工作管理,是一个需要深入思考也是一个亟须解决的问题。相应时代背景的潮流,运用信息化手段来管理档案,设计促进工作效率的重要手段。     

基于内部营销理论的高校后勤人力资源管理思考

同传统的人力资源管理相比较,内部营销更侧重于员工导向,把员工看作顾客,是一种更人性化的人力资源管理方法。这种角色换位的管理方式对以服务为使命的高校后勤人力资源管理有重要的现实意义。     

农村人力资源开发与社会主义新农村建设初探

新农村建设的关键是培育新型农民。但当前我国农村人力资源供给严重不足,成为制约我国新农村建设的主要瓶颈。采取有效的措施和方法提高农村人力资源的供给水平,是我国新农村建设的不可回避的重大课题。     

重视提高年鉴主编的创造素质

21世纪是发展的、竞争的时代,年鉴作为一项文化工程,人才的培养势在必行。江泽民总书记指出：人是生产力中最具有决定性的力量。……不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极主动性,始终是我党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。年鉴的主编作为年鉴编辑部的业务领导者和管理者,应当不断提高自身的创造素质,     

广西科技资源配置的现状、问题及对策

目前,对科技资源的理解一般是指从事科技活动的人力、物力、财力及机构的总量和构成。本通过对广西科技资源配置状况的调查和分析,以期把握广西科技资源配置的客观现状,促进广西科技资源的优化配置,加快广西经济的发展。     

辽宁省民族地区科技人力资源开发研究

科技人力资源,作为辽宁省民族地区社会经济发展重要的生产要素,对其进行合理开发和利用,是有效开展民族工作、促进民族地区快速发展的关键因素。辽宁省民族地区科技人才存在总量少、规模小,分布不均衡,结构不合理、层次偏低,科技人才资源投资少等问题,存在这些问题的主要原因在于培养体制和激励机制不健全,人力资源管理水平不高,人才开发投入不足等。为此,应以科学人才观为指导,落实民族地区人才政策:建立和健全科技人才培养体制;形成有效的科技人才激励机制;营造和谐宽松的工作环境。