如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

为适应企业发展战略的需要,企业档案工作必须从传统的单纯记录功能发展到人力资源管理工作的重要辅助工具。本文重点论述如何发挥规范化的人事档案管理对人力资源管理的提升作用,以及实现的对策。     

企业人力资源管理的发展趋势

21世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要,但我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系。     

发挥学生主体作用 提高班级管理水平

班级管理是学校管理者通过班主任的领导和学生的积极参与,把班级的全体同学组成有共同目标,有严密的组织,有正确的舆论,朝气蓬勃,积极向上的集体的管理活动。班集体是师生共同组成的集体,     

大同市文物周边环境现状调查及保护措施建议

本文阐述了大同市文物环境保护存在的问题,分析了存在问题的原因,进而提出大同市文物环境保护措施建议。认为保护文物周边环境是从整体上保护文物。大同市古遗址、古建筑、古墓葬及百窟寺的环境保护现状严峻,其原因为气候环境特殊、空气质量差、政策法规不落实等因素造成的。建议通过环保及人力资源管理的投入、适当控制文物保存环境的微气候条件,消除影响文物的有害气体,健全相关的文物保护法规等措施改善大同市文物环境保护现状。     

试论战略性人力资源管理对组织效能的影响

在企业或者是组织的发展中,需要行之有效的方法来促进它的发展。就目前而言,在人力资源管理方面,比较常用的是战略性人力资源管理的方法,它对组织效能的影响比较大。本文就是以此作为主题,来进行探析的。     

旅游企业人力资源管理问题分析及其对策研究

人力资源在旅游企业发展过程中越来越成为核心因素。本文首先从人力资源管理在旅游企业中的重要作用入手,讨论其管理中存在一定的问题,并提出了相关建议。当今我国旅游行业正处于飞速发展时期,作为旅游业中的重要主体旅游企业应当抓住时机求得发展。     

江南早期工业化研究的开拓创新——《传统工匠现代转型研究》读后

正"明清以来早期工业化进程,是研究近代中国工业化进程的重要课题。有关这方面的问题,当代中外学者已有不少突出的成果问世。但大多数学者都是从资本、组织、市场、劳动生产率等角度进行考察,较少注意到在工业化进程中,人力资源的开发和转化问题,具体而言,     

数字图书馆信息安全问题及应对措施

网络化、信息化的大背景下,数字图书馆的发展是一个国家信息基础设施水平及文化竞争实力的重要体现。本文详细探讨了数字图书馆信息安全问题及影响因素,提出几点应对措施,旨在提升数字图书馆的信息安全,使之符合信息实践发展的需要。     

公共图书馆人力资源人文管理的措施分析

图书馆实现人力资源人文管理的目的就是要用好、维护好图书馆的人力资源,并在发挥最佳人力资源效益的同时,实现人力资源的可持续发展。因此实行人文管理要讲究用人之道和育人之道,这要通过相应的管理机制去实现。     

绩效考核模式的医院人力资源管理

在信息技术时代竞争的核心是人才的竞争,在医院的发展中这个道理同样适用。在医院的人力资源管理当中,绩效考核模式以其公平公正的考核原则、简明的考核标准应用于医院的人力资源管理当中,良好的激励机制得以建立,医院人力资管理的开发与发展也能进入良性的战略性发展轨道。