试析高校人力资源信息数据库的法律保障

本文阐述了高校人力资源信息数据库的含义,对高校人力资源信息数据库加以界定,对高校人力资源信息数据库的立法现状进行了阐述,并且指出了高校人力资源信息数据库相关法律中存在的问题并提出了完善高校人力资源信息数据库的立法对策。     

图书馆人力资源的“围城”现象与对策

当前,像医院等各类企、事业单位的图书馆多数处于不景气的状态,人力资源的不足是重要的原因,而其中也蕴含着更深层次的因素。本文从经济学中"不完全信息"概念出发,引出图书馆人力资源管理中的"围城"现象,并分析了"围城"现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。     

中国职业教育的经济分析

<正>一、引言经过漫长的历史进程,不少国家的实践都证明,教育水平的高低对一国的发展具有重要的影响,教育投资的不足和教育事业的落后都会一国的经济发展状况和水平产生一定的负面影响。近些年来,知识经济不断兴起,科学技术日益成     

企业人力资源管理外包动因与模式探索

本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。     

The Cradle of Tibetan Human Resources -Chamdo Experimental School

On October 19th, 1950, the 52nd contingent of No. 18th Corps of the PLA, with the support of other forces, liberated Chamdo, which actually led to the peaceful liberation of Tibet.     

好风凭借力 助我上青云——甘肃省、教育部共建西北师范大学

为进一步落实科学发展观,全面实施科教兴国战略、人才强国战略和西部大开发战略,促进甘肃高等教育发展和人力资源开发,推动区域经济社会科学发展,甘肃省人民政府、教育部决定共建西北师范大学。共建签约仪式于3月16日在西北师范大学举行。     

近期国外旅游业人力资源管理研究进展

由于旅游企业具有突出的服务特征,旅游企业之间的竞争最终表现为人才竞争和人力资源管理的竞争。本文对国际著名的旅游／接待业刊物近5年（2000—2004）发表的旅游业人力资源管理方面的138篇论文进行分类,对各个类别的研究进展进行评述,为国内相关研究提供有益借鉴。     

性别视角与人力资源发展——评《中国藏族人口与社会》

在迄今为止的主流经济学研究中,经济活动参与被抽象为追求其利益最大化的经济人。活跃在经济学模型中的经济人,不分男女,皆为中性,无论老幼,都是理性决策。到了人口学、社会学和人类学那里,性别进入了研究的视野,从这些领域的作品中,读多半可以看到越来越具体而丰富的个人和人群的面貌。     

知识经济时代图书馆人力资源激励机制的现状

知识经济是以知识作为第一要素的经济。人作为知识的载体已成为发展经济的首要因素。这对担负着知识传播和利用任务的图书馆来说,如何合理地开发人力资源已成为图书馆生存和发展的关键。笔者认为,激励的理论和方法对图书馆人力资源的开发起着至关重要的作用。     

浅析哈尔滨市旅行社人力资源优化管理

旅游业作为劳动密集的服务性产业,所提供的产品是非物质性的服务,因此,"人"在旅游业中具有至关重要的作用。旅游业入世定将逐步与世界相接轨,旅行社业的经营环境也会随之发生极大改变。现阶段在我国境内,外国所设立的旅行社还停留在办事处阶段,各国都在观望中国旅游市场的发展,等待合适时机进入。外国旅行社正式进入中国时,最激烈的竞争要素必然是人才。而目前哈市旅行社在人力资源的配置、培养以及经营理念等各方面,完全不能适应形势发展需要。为进一步增强旅行社及旅游业竞争实力,加强旅行社人力资源管理已成为亟待解决的问题。