试论农村人力资源开发遇到的问题与解决办法

中国是农业大国,农村的发展对整个现代化事业具有重要的影响。因此培养高素质的新型农民,将丰富的农村人力资源转化为社会雄厚的人力资本,将巨大的人口压力转化为强大的发展动力,是社会主义新农村建设中一个亟待解决的问题。本文通过讨论我国农村人力资源开发过程中出现的问题入手,并有针对性的提出了相应的对策措施。     

电力企业人力资源信息化建设与实施探索

我国电力企业信息化建设走过了半个世纪,企业信息化平台初步建成。然而电力企业传统的人力资源管理模式在信息化网络时代下,早已显露出明显的弊端。现代电力企业人力资源信息化管理模式逐渐应用到人力资源管理中,并显示出了强大的优势。本文以电力企业人力资源信息化为研究对象,从人力资源信息化建设到实施进行了探索,提出了自己的建议。     

管理者应注重教师素质的培养和提高

教师是向受教育者传递科学文化知识和进行思想品德教育,把他们培养成为一定社会需要的人才,在教育过程中,教师是学生的教育者,在学校管理过程中,教师是学生的组织者和领导者。《中国教育改革和发展纲要》中指出：“建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”这说明我们党、政府非常重视教师队伍建设,同时也为教师的培养和提高了可靠的政策依据。     

人力资源管理综合评价模型研究分析

现如今,随着市场经济体制改革的不断深化和全球经济一体化进程的不断加快,给企业的发展带来了机遇和挑战。人力资源作为企业的核心竞争力,其重要性日益凸显。企业想要在如此激烈的市场竞争中求生存、谋发展,就必须重视人力资源管理。为了进一步提高人力资源管理的效果,企业有必要构建一个人力资源管理综合评价模型。基于此点,本文对构建人力资源管理综合评价模型的重要性及具体方法进行研究分析。     

基于信息时代高校图书馆人力资源建设探讨

如今网络化、信息化、数字化的高速发展使图书馆变得日新月异,人力资源建设在图书馆发展中起到的作用也愈来愈突出,将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素之一。文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发,结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施,进而提出了一系列当前高校图书馆人力资源建设的策略,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

企业人力资源管理人员薪酬满意度探究

随着我国经济社会的持续快速发展,人才的竞争日益成为各大企业进行竞争的重点与焦点。人力资源管理人员作为企业内部管理人才的重要组成人员,就成为领导阶层非常重视的一类员工。本文拟从薪酬满意度概述、人力资源管理中影响员工薪酬满意度的因素、企业人力资源管理人员薪酬满意度探究以及提高人力资源管理人员薪酬满意度的途径等几个方面来进行分析与阐述,以期加深对这一问题的认识与理解程度。     

高校酒店员工流失原因及对策研究

酒店业作为改革开放的先行者,在改开放后得到了快速健康的发展,酒店数量断增加,规模不断扩大,管理水平和接待力不断提高,酒店业的发展对解决就业、进旅游业发展发挥了积极的作用。随着高后勤社会化改革,高校附属酒店应运而生然而高校酒店业存在的员工流失率高、招难、整体素质偏低等问题一直困扰酒店管者,阻碍了酒店业的发展。文章在分析行现状、员工流失原因及对酒店的影响的基上,提出相应措施。     

关于酒店文化及其人管理的探析

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来,影响企业发展的战略资源已经山过去的金融资源转变成为了具备新知识和新技能的人力资源。一方面,由于经济文化一体化的趋势不断加强,因此现代经济的发展与文化发展之间的关系变得越来越密切。因此,在对企业的人力资源的开发过程当中,必须要注意将企业文化与人力资源管理紧密结合本文卞要是从酒店的人力资源及其企业文化的概念出发,阐述了这两者之间的关系,最后针对我国酒店管理过程当中的企业文化与人力资源发展存在的问题,提出了有关建议和意见。     

论盘锦市星级酒店“工荒用”的原因及对策——以盘锦市诗瑞酒店为例

盘锦市的经济发展迅猛,酒店业也得到了大力的发展。星级酒店的增加同时也造成了酒店的"用工荒"。通过对盘锦市星级酒店人力资源的调查,选取瑞诗酒店为例进行人力资源的分析,并以此为依据提出盘锦市星级酒店"用工荒"的对策。伴随着盘锦市经济的发展,酒店业的发展较快。而作为酒店业中的龙头——星级酒店的发展显得尤为重要。星级酒店的不断增加,标志着了盘锦市的现代服务业迈上了新的阶段。在此同时也出现酒店用人紧张,每到旅游旺季就会出现一房难求,但同时也会也会使酒店感到用人紧张。一、星级酒店"用工荒"现状     

企业可持续发展的构建

可持续发展的企业与多样的经营战略,合理的企业管理方法,特色的企业文化,持续不断的企业创新息息相关,如今随着社会经济的飞速发展,一个企业要想站稳脚,必须要拥有适合自己并能应对一切困难的方法,其中多样的经营战略可使企业在行业内获得竞争优势保持并扩大市场,企业在合理的管理下能充分发挥团队的作用,培养和增强企业的核心竞争力,特色的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,企业自主创新是经济结构调整、经济