提升民族地区人力资本 助推和谐社会建设

人力资本理论对于民族地区经济社会发展具有重要意义,本文针对黑龙江省民族地区人力资本现状进行分析,提出构建和谐社会的对策。     

清代晋商的人力顶身股

晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于＂以人为本＂思想基础上的制度创新,特别是在人力资源治理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度,是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源治理制度,是我国历史上最早出现的人力资本制度之一。晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本治理和激励机制,对于现代人力资源治理发现人才、培养人才、用好人才,终极实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。     

人力资本与教育投资

由于人力资本具有外部经济,因此,政府必须对人力资本投资成本进行补贴。政府在教育补贴时,既可以直接补贴给人力资本的需求主体,也可以补贴给人力资本的生产部门。     

人力资本对民族地区经济可持续发展的影响

目前,我国民族地区和沿海地区的经济发展状况的差距较大,从而导致各个地区的国民收入差距越来越大,解决这一问题的关键就是要提升人力资本,但是现行的人力资本提升进程中存在着很多问题。本文简要梳理了人力资本相关理论,在此基础上分析了民族地区可持续发展与人力资本的关系,揭示了加快人力资源开发的必要性,最后针对存在的这些问题提出了一系列的建议措施,以期更好地推进民族地区的人力资本提升。