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一、人事争议受理范围的需要明确
《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》(人发[1997]71号)第二条规定:本规定适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 相似文献
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目前,我国的高等教育事业在不断的发展,高校和高校之间的竞争也是非常的激烈。高校要想在这样激烈的竞争中站住脚,就一定要实行人才强校的战略,积极的做好在人力资源的管理以及开发的工作,将高校的师资队伍建成一支高水平高质量的队伍。在人力资源管理工作中人事档案工作占有着重要的地位,我们高校一定要根据实际的情况来对高校人事档案管理工作进行创新。 相似文献
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中国作为一个有着5000多年历史的国度,其政治文明源远流长。人事管理制度是政治制度的重要组成部分,在古代漫长的历史时期中,我国的人事管理制度不断变迁和完善,积累起了丰富的经验,也留下了宝贵的遗产。本文将从人事管理制度的历史传承角度入手对行政事业单位人事管理方面,人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。 相似文献
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新形势下加强人事档案管理工作的创新模式探析 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵的历史材料.本文对新形势下加强人事档案管理工作重要性进行了分析,并提出了加强管理的创新模式,对我们了解历史、查考现实、总结经验教训、制定政策规划、教人育人,具有极其重要的作用. 相似文献