排序方式: 共有83条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
批判“赫鲁晓夫修正主义”记略 总被引:1,自引:0,他引:1
1958年开始的那场大跃进影响深远,大跃进失败后其它惊人事变接踵而来。所谓惊人事变是由国内外两大事件交织而成的。其一是1953年斯大林之死和1956年赫鲁晓夫在苏共二十大所作的“秘密报告”以及他所进行的社会主义的短命改革,引致国际共产主义运动的大分裂、大挫折,使局势动荡 相似文献
12.
企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务. 相似文献
13.
第一次见到赵西林老师的诗,是在2000年夏季。当时,我在市人大工作,赵老的《栖霞书屋诗词集》就放在人事处。我也喜欢诗,就向人事处要了一本,留存时读。第二次是2008年春季,我退休后经赵老介绍加入“贵州省诗词学会”. 相似文献
14.
15.
16.
前言
1942年.我毕业于北平辅仁大学经济系。年底进入当时的天津东亚毛呢纺织股份有限公司(东亚毛纺厂的前身)。当时我在统计部任职员,半年后调入工友人事组(相当于现在的劳资科),负责计算工资。我历经沦陷时期、国民党时期。直至解放。1952年“五反”后。我被提升为人事工资科科长。文革期间下放劳动。 相似文献
17.
人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题,而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中,这类评价性信息有相当一部分严重失实,但由于劳动力选择中的信息不对称,失实的信息也能成为就业单位的参考,从而对被评价人造成好或不好的影响,并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护,但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源,对于人事评价类信息,建议采取更加谨慎的态度。 相似文献
18.
地方史志有着悠久的历史传统,深厚的化底蕴。珍贵的地方史料和科学的地情实录,更使其具有独特的魅力,而享誉海内外。但它也有糟粕的一面。特别是一些乡绅俗儒,单从光乡耀里、攀高附显的主观愿望出发,牵强附会地将外地的名人名事,写成当地的人事,最能哗众取宠,但也最为学人鄙。从唐代的颜师古、刘知几,至近代梁启超,均对此通病有所批评。 相似文献
19.
光绪二十三年(1897)二月,安徽巡抚邓华熙为了解决钱荒问题,向朝廷奏请购机建厂,铸造银元,并得到清廷批准。同年三月,邓华熙“借拨藩库银一万两,支应、牙厘两局各银五千两,息借商款银六万五干两”,在安庆东门火药库正式创设安徽银元局,并任命候补道潘汝杰为安徽银元局总办,赴上海向德商采购铸银元机器。 相似文献
20.
2010年2月5日上午.省人力资源和社会保障厅在省干部招待所召开《广东省志》人事卷初审会议。会议由该卷初审小组组长、副厅长李长峰主持。初审小组成员、主编林活力,副主编兼编辑室主任倪木炎及编辑室人员参加会议。省方志办副主任马建和、省志工作处副处长王涛及该卷业务联系人应邀与会。 相似文献