世界历史中的个体、群体与社会——第四届全国世界史研究论坛综述

2007年10月26日至28日,由中国史学会世界史专业工作委员会与复旦大学历史系主办、复旦大学亚洲研究中心协办的第四届全国世界史研究论坛在上海复旦大学召开。本次论坛的主题为“世界历史中的个体、群体与社会”。与会学者107人,共收到各类论文82篇。在开幕式上,复旦大学历史系主任章清教授、中国史学会副会长于沛教授以及北京大学历史系钱乘旦教授分别致辞。以下分五大主题对本次会议的论文以及引起与会者热烈讨论的话题作简要介绍。     

我是汉正街第一批个体户

“万元户”“百万元户”是怎么叫出来的 我叫郑举选,是汉正街开放时第一批办理营业执照的个体经营户。最近一段时间,有两件大事让我感到又高兴又忙碌。第一件大事,我被武汉市残疾人联合会推荐为火炬手,参加北京残奥会的火炬传递。我作为武汉市40多万残疾人代表,参与其中,亲身体验,这是至高无上的荣誉,兴奋、自豪之情,真是难以言表。     

遗址资料整理点滴（一）——关于陶器统计表

本文结合自身的整理工作实践．在认识陶器统计意义的基础上．提出一些构想：陶器统计的核心是器形;它在排队和分期中,占有重要的地位。而质地、个体数量、纹饰等不同的侧面属性在统计中尽可能的与器形建立联系,是资料整理和相关研究中要面对的问题。作为遗物．那些侧面的属性本身就是依附于器形存在的,因此．统计既是某些侧面属性的分析．也应当是一种综合,这样有利于读者和研究者比较全面的使用陶器统计资料。本文尝试提出了一种既可拆分有可综合的陶器统计表方案;此外,对于不同时期的遗址陶器资料,由于各自特点不同,在条件许可的情况下,还提出了设计一些反映陶器群个性的统计表设想。     

弗洛·文奇《彩虹尽头》中元宇宙时代的社会图景

当前互联网正面临又一次迭代升级,无论是元宇宙还是全真互联网,都是对新一代互联网的描述和命名。但由于它尚未完全实现,因此很多讨论并非立足现实,而是依据文学、电影、游戏等想象性本文。弗洛·文奇发表于2006年的科幻小说《彩虹尽头》描绘了一个已经进入元宇宙的时代,作家从生活场景、个体存在方式、社会交往几个方面展现了元宇宙时代的社会图景。这幅社会图景并非虚拟世界和现实世界的简单混合,而是一种由科技发展和现实观的改变引发的人类存在方式的深层革命。     

单位遗迹中混合人骨最小个体数和原始人数的估算方法——以扬州市第三布厂东汉J66出土人骨为例

考古遗址或法医现场中常见破碎且混杂的人骨,对混合人骨的个体数量进行估算,既可以窥探古代人群的行为信息,为古人口统计学提供数据,也可以从大规模灾难事件中识别受害者,为法医判断身份提供行之有效的方法。本文分别使用传统法最小个体数（MNI）、分区法最小个体数（MNI）和林肯指数（LI）三种方法,估算扬州第三布厂东汉时期水井（J66）出土混合人骨的最小个体数和原始死亡人数,结合骨骼破碎程度和骨骼代表指数评估三种方法的优缺点。     

预防小学生不良行为的家庭路径——基于阿德勒个体心理学下的案例反思

据近几年新闻报道,小学生存在诸多不良行为引起各界人士的重点关注。家庭是儿童接受教育的第一场所,对其全面发展有重要的奠基作用。文章结合阿德勒个体心理学进行案例反思,认为“家长未及时纠正问题行为、缺乏合作的家庭环境、错误地追求优越感”是小学生出现不良行为的家庭因素。因此需要给儿童营造一个和谐民主的家庭环境,得做好儿童的榜样,及时纠正问题行为,稳定家庭结构、构建合作的家庭环境,最后身体力行引导儿童追求自我发展,保护孩子的天性自由。     

日月山下藏族牧民致富的带头人——记中国个体劳动者协会副会长全国劳动模范拉夫旦

青海省海南藏族自治州共和县倒淌河乡哈乙亥村,有位名扬青海的优秀党员、全国劳模和全国个体劳动协会副会长藏族牧民拉夫旦。他家离镇上不远．我拜访他时．他正与家人修建一幢二层楼的新住房．是砖木与水泥结构的。     

史学的个体化与记忆研究的兴起

史学在19世纪成为一门学科之前,关注的是帝王将相和其他显贵的个体活动。而在这之后,历史便被看作是大规模社会政治力量的结果,它不再是显要人物个体行为的产物,史学因而具有了客观性与科学的内涵。但是,随着对史学建制的不满以及对史学撰述中主导叙事的批判,当今的史学又出现了转向个体的趋势。这里的个体既指历史研究的客体,     

浅析《西游记》之个体精神与思想体系

《西游记》这部作品中的唐僧师徒四人及白龙马,是人类执着精神、战斗精神和乐观精神、懒惰精神、忠诚和服从精神以及忍辱负重精神的象征。师徒四人其实代表着人类精神的不同方面,是人类不同精神侧面的象征和具体体现。     

探析在构建和谐劳动关系中如何发挥工会组织的作用

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐发展的基础。构建企业和谐劳动关系,也是我们企业当前研究和实践的主题。创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手,解决个体与群体目标的一致性,提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。就如何构建和谐的劳动关系,发挥工会组织的作用,现结合本企业实践,谈几点肤浅的体会。