浅谈中小博物馆的志愿者队伍建设——以邯郸市博物馆为例

本文以邯郸市博物馆志愿者队伍建设为例,探讨了中小博物馆开展志愿者活动的重要意义,并从志愿者的招募、培训及发挥的作用等三个方面的工作实践,为中小博物馆的志愿者队伍建设提供了参考样本。     

"护飞行动"久久为功结硕果——2021年护飞行动小结

团结、动员全国各地志愿者和民间野保组织参与野生动物保护事业,并形成上下联动的组织形式,是中国野生动物保护协会(以下简称中动协)工作的一项重大创举. 自2016年起,中动协在每年春季和秋冬季,组织动员全国的野生动物保护志愿者团队开展保护候鸟志愿者"护飞行动".2021年,中动协共招募组建116支志愿者队伍在全国全年开展保...     

关于博物馆志愿者培训和激励机制的探索

2002年原中国历史博物馆率先登报招募志愿者,此后中国博物馆志愿者的数量及规模如雨后春笋般迅速壮大。志愿者的出现为博物馆带来了活力,他们在博物馆与公众之间搭起一座座沟通之桥。如何使用和管理好越来越多的博物馆志愿者?笔者认为建立一套行之有效的培训和激励机制是非常必要的。本文首先对博物馆志愿者发展现状和存在问题进行分析,然后总结了国外相关方面的经验,最后提出了完善我国志愿者发展机制的对策和建议。     

浅谈高校博物馆志愿者心理素质教育

志愿者是指不计薪酬,怀着自己的信念和责任,志愿服务社会和帮助他人的人。现今,在中国,很多博物馆都开展了向外界招募志愿者的活动。这既能扩展博物馆的服务层面又能提高博物馆的服务质量,除此以外还能使博物馆与社会和群众的联系变得更加紧密。然而,博物馆在开展志愿者活动时缺乏对志愿者进行心理素质教育。近年来,博物馆志愿者活动表现出了一些问题。这反映出志愿者的心理素质对博物馆开展志愿者活动有一定影响。本文从高校博物馆志愿者活动现状方面出发,提出高校志愿者活动的改革与对策,在此基础上浅谈高校博物馆志愿者心理素质教育。     

博物馆小小讲解员培训工作初探

目前,全国很多博物馆、纪念馆都在暑假期间进行志愿者的招募培训工作,而"小小讲解员"是深受青少年喜欢并积极参与的博物馆志愿者活动之一。但在培训工作过程中往往存在课程缺乏延续性、内容缺乏趣味性等方面的问题,要改善此种情况,首先需明确"小小讲解员"在博物馆中的定位;其次要打破常规,不断探索"小小讲解员"培训内容和方式方法。     

火星移民计划

<正>日前,面向全球招募志愿者移民火星的"火星一号"计划公布了100人的候选名单,有4名华人入围。这项招募计划是2013年由荷兰一家私人公司提出的,吸引了数十万报名者,他们计划在2024年将遴选出的志愿者送上火星。这项计划引起不少争议,有关专家指出这不过是一场炒作。作为地球人,我们对火星这颗红色星球的向往之情从来没有减退过。早在2009年,美国宇宙探索技术公司(Space×)总裁兼创始人埃隆·马斯克就对媒体透露过移民火星并在火星建社区的计划,不过在科学家们看来,想要完成这一计划,可以说是"任重而道远。"     

构建博物馆志愿服务长效管理机制的实践与思考——以中国铁道博物馆为例

志愿服务是博物馆事业良性发展的一个重要条件,也是博物馆依托社会公众服务于社会的一种方式。作者以所在的中国铁道博物馆为例,从立体化招募、志愿者角色转型、创新培训机制、坚持项目化运作、培育志愿服务品牌等方面探讨如何构建博物馆合理长效的志愿服务组织运行机制,促使志愿服务体系的可持续发展。     

路

截止2012年，中国平安完成了全国各省市边远贫困地区超过100所平安希望小学的布点和援建。8月，“2012中国平安支教行动”在全国各地拉开了序幕。来自四面八方的志愿者在每一个山村，在每一个校园，在每个孩子的限眸里，躬身施教，播撒爱的篇章。中国平安希望小学支教行动自2007年启动以来，已经招募超过1500名志愿者投身志愿服务，帮助超过两百万名孩子领悟爱和分享     

杭州思鑫坊旅游价值探析

城市居住类历史建筑是城市文化旅游发展的重要载体。对杭州思鑫坊调查显示:思鑫坊不仅具有重要的建筑研究价值,还具有深厚的文化底蕴,但目前,其还只是处于初步的旅游观光产品开发阶段,价值还有待挖掘。对此,当地相关部门要深入挖掘思鑫坊建筑和文化价值,升级产品层次、完善配套设施,理顺产权、保证监督,积极营销,招募志愿者等。     

志愿者服务对博物馆发展的作用

近年来越来越多的人关注博物馆,走进博物馆,这给博物馆的建设发展带来一派欣欣向荣的生机,同时也带来较大的压力,并对博物馆提出了更高的要求。在新形势下,仅仅依靠博物馆自身的人力、物力来为观众提供宣传教育和社会服务,是无法达到日益增多的观众需求的。为此,全国博物馆从上个世纪90年代起就开始积极利用社会力量——招募志愿者,来增强博物馆服务能力,扩大服务范围,为文化事业的发展、构筑和谐社会发挥了积极的作用。     

产业招募与二十世纪八十年代以来美国南部制造业转型

在美国各州和地方经济发展政策中,以招徕外来企业为核心的产业招募政策颇受争议。虽然20世纪80年代之后以本地企业为重心的经济发展策略日益流行,产业招募在南部仍然大行其道,刺激措施不断升级。事实上,正是在产业招募措施的主导下,数量众多的先进制造业和高技术企业到南部设厂,促使南部制造业发生了从劳动密集型向高附加值、资本密集型的转型升级。相对较低的成本,尤其是廉价劳动力,是南部实施产业招募政策的重要前提和基础。而产业招募政策的实施,无论是各种刺激优惠,还是为企业提供劳动力定制培训项目,都直接或间接降低了企业运营成本,进一步强化了南部的低成本优势,这是南部产业招募取得成功的关键。     

甘肃省博物馆志愿者团队服务工作综述

甘肃省博物馆志愿者团队成立于2008年,现正式在册成人志愿者400人,小小志愿者160人,团队志愿者来自社会各界,年龄最大的65岁,最小的只有6岁。目前,志愿者团队主要参与讲解、咨询、志愿者培训、临时展览综合服务、教育活动推广等一系列服务活动。     

对加强我国博物馆志愿者培训工作的若干思考

志愿者是博物馆重要的资源。做好博物馆志愿者培训,对满足志愿者学习需求,提高志愿者团队素质和服务质量,推动博物馆事业发展具有重要意义。当前,我国博物馆志愿者培训普遍存在认识不足、方式单一、针对性差、缺乏规划等问题。加强志愿者培训,一方面需要政府健全志愿服务法规政策,加大经费投入,另一方面需要博物馆建立以志愿者为主导的培训工作体制,健全长效工作机制和评估、激励机制。     

论世博志愿者管理模式对高校志愿者工作的启示

高校志愿者工作蓬勃发展的同时在社会化、组织化、专业化等方面尚存不足,2010上海世博会的成功召开积累了志愿者选拔、培训、管理等工作的丰富经验。我们有必要认真总结世博志愿者工作经验,不断完善高校志愿者工作机制,逐步构建可持续发展的高校志愿者管理体系。     

探索博物馆志愿者自我管理的新模式——以厦门市博物馆为例

博物馆志愿者工作处于一个前所未有的发展时期,但由于志愿者团队是自愿、自发、松散的群体,所以要有效管理这支队伍,使其持续发展并非易事。本文结合厦门市博物馆志愿者实际管理情况,探讨博物馆志愿者自我管理运行的新模式及其对志愿者团队发展的益处。     

百年记忆—“华工军团”在欧洲

“海上浮动地狱” 1915年11月11日,法国国防部正式决定实施招募华工的计划,同年12月任命退役少校陶履德率领招工团赴华招募工人。随后,同样面临劳力匮乏危机的英国亦于1916年夏决定在华招工,同年11月英国陆军部招工代表波恩抵华,在威海卫成立招募机构并正式开始招工。     

浅析博物馆志愿者的规范化管理

随着越来越多的志愿者走进博物馆奉献自我、回馈社会,关于博物馆志愿者制度化建设以及规范化管理等方面的问题日益凸显。本文从分析当今博物馆志愿者工作现状入手,提出解决博物馆志愿者的制度化建设以及规范化管理的策略,以期对博物馆志愿者工作的良性发展有所借鉴。     

简析博物馆志愿者利用率低的原因及解决方法

伴随着2008年博物馆免费政策的实行,博物馆在人们的生活中发挥着越来越重要的作用。在博物馆的发展过程中,志愿者的加入为博物馆的工作注入了新鲜的血液。但不可忽视的事实是,由于种种原因,博物馆志愿者的利用率较为低下,其作用并未得到完全的发挥,这对博物馆本身的发展以及志愿者工作质量的提高都会产生一定的影响,因此对博物馆志愿者利用率低的原因进行分析并提出相应的解决方法已成为当务之急。博物馆志愿者利用体系、志愿者的工作范围与内容、志愿者本身的素质是与志愿者利用率低的问题息息相关的几个方面。     

青年志愿者事业的发展——论高校大学生志愿服务体系存在的问题及其优化

志愿者服务泛指利用自己的闲暇时间、自己掌握的技能知识、自己所拥有的资源、对他人和社会提供的无偿的、非盈利性质的援助活动。中国志愿者协会从1994年12月5日成立至今,全国各级组织及团体组织规范的注册青年志愿者查过5000万人次,其中高校大学生志愿者占全体青年志愿者的比重相当之重,由于高校大学生志愿者的不断增多,也使青年志愿者体系充满了活力和蓬勃的生机,但随之也出现了许多新的难题和弊端。本文从自身实际出发,找寻高校大学生志愿服务体系中存在的问题和解决措施及方法。     

青年志愿者活动中如何体现大学生素质教育

青年志愿者活动是大学课外教育的一种形式,是实施素质教育的一个有效途径和实现方法。本文从分析青年志愿者活动与大学生素质教育的关系、高校开展青年志愿者活动的现状的基础上,研究探讨了青年志愿者活动中如何体现大学生素质教育的问题。